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株式会社ヘルスベイシスの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）｜エンゲージ会社の評判
3.6
24件株式会社ヘルスベイシスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ヘルスベイシスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヘルスベイシスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月10日
口コミ投稿日：2024年08月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都港区芝公園１−７−６ＫＤＸ浜松町プレイス６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:案件によって変わるが、基本的に休暇が調整しやすい多様な働き方...
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3.7
東京都新宿区新宿２−１−２白鳥ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年次有給休暇について、夏期休暇や年末年始休暇で消化されるため...
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3.7
東京都渋谷区渋谷２−２４−１２渋谷スクランブルスクエア３６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日は基本休みで、めちゃくちゃ緊急度が高い案件がなければ...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島２丁目３－１８中之島フェスティバルタワー ２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ アプリ開発/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:担当している案件次第で勤務時間は変わるがそこまで問題は無かっ...
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2.9
神奈川県鎌倉市上町屋３２５
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は8時間でフレックスあり。(コアタイム10:1...
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3.3
愛知県犬山市犬山字辰ケ池３８−７
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 技術派遣/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:派遣業務が中心である為、派遣先に依ります。勤務時間は基本的に...
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3.7
大阪府大阪市中央区内本町１−２−１３谷四ばんらいビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は月10時間程度でした。プロジェクトによっては残業が多い...
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3.0
静岡県静岡市葵区常磐町２−６−８ＴＯＫＡＩビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
働き方の改善点:部署によって残業が日常化している状況があり、さらに同じ部署で...
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3.0
大阪府大阪市淀川区宮原４−１−４ＫＤＸ新大阪ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:スケジュールの破綻が多く、繁忙期は徹夜&休日出勤が推奨されて...
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3.5
東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業手当は、存在しない。年俸で契約しているため。ただし、雇用...
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株式会社ヘルスベイシスのカテゴリ別口コミ（24件）
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株式会社ヘルスベイシスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ワークライフバランスを気にしている人には合わない環境だと言える。
ただ、プライベートの時間を取れていないと言ってる人も少ない印象で、各々少ない時間をどう活用するのかに全力を尽くしているのだと思う。
残業を強制する文化は一切なく、個人の成長意欲とともに勤務時間も比例して伸びている人が多い印象。
多様な働き方支援：
基本的にはまだ創業期のため出社となっている。
リモートワークに関しては、エンジニアチームなどビジネスサイドではない社員に関しては、実施している様子。
新卒も多い組織で、教育も手厚く行うためには基本的には対面で良いと感じることが多い。