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株式会社ヘルスベイシスの社風・企業カルチャー・組織体制｜エンゲージ会社の評判
3.6
24件株式会社ヘルスベイシスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ヘルスベイシスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヘルスベイシスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月10日
口コミ投稿日：2024年09月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年10月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都中央区月島１−１５−７パシフィックマークス月島
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:参画する案件による所が多いが、部課長が同じ案件になることは少...
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4.0
東京都港区芝浦１−１３−１０
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:気になる点としては、設立されたばかりの会社なのでまだ事務所は...
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3.1
東京都千代田区神田錦町２−２−１ＫＡＮＤＡＳＱＵＡＲＥ１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方は少ないが、多様性という意味ではそこそこ担保されて...
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3.2
愛知県名古屋市西区名駅２−２７−８名古屋プライムセントラルタワー７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に風通しの良い会社だと思います。若手でも自分の思いや意...
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3.0
東京都小平市小川東町１−２２−１２ブリヂストン小川駅前ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に、問題なかった。むしろ、緩すぎるくら...
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3.4
東京都墨田区両国４−３７−６スゴーアネックスビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:客先常駐だからか、帰属意識に拘り、イベントへの参加や飲み会参...
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3.1
東京都中央区八丁堀２−２３−１エンパイヤビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人/ なし
ダイバーシティ・多様性:真面目で、黙々と仕事に取り組む人が多いように思う。男女比はま...
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4.0
東京都千代田区神田神保町３−２−３Ｄａｉｗａ神保町３丁目ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は十二分にありますチャレンジしたい人は大歓迎の会...
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4.2
大阪府大阪市北区豊崎３−２０−１２パールグレイビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社長はじめ、みなジョークを交え楽しく会話でき...
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4.1
東京都渋谷区桜丘町１０−４モドマルシェ渋谷桜丘ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ Webアプリ開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:SESが中心のため普段はなかなか会えない方も多いですが、年に...
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株式会社ヘルスベイシスのカテゴリ別口コミ（24件）
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株式会社ヘルスベイシスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
良くも悪くも自分次第というカルチャーを持っています。
チームで働く瞬間ももちろん多いですが、大学のサークルよりも部活動をイメージしていただく方が良いかもしれない。
仲良くなるために働いているという雰囲気はなく、仕事でより良い成果を残していくためにもチームなっていく瞬間が多い。
組織体制・コミュニケーション：
対面での出社ということもあり、どちらかというとコミュニケーションは活発。
オンオフもはっきりしているので、仕事終わりラーメンを食べに行ったりすることも結構ある様子。
社内イベントを企画する人もいて、もちろん強制ではないので毎回5人～10人くらいで集まってどこかにいくみたいなイベントもある。
ダイバーシティ・多様性：
良くも悪くも、採用の文脈においてその人の出自や経験をあまり考慮しておらず、その人のビジョンに対しての評価を行うケースが多い様子。
実際に、人種、国籍、性別にこれといった偏りは見られない状態であり、職種によって変わるということも起きていない。