回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には個人目標に対しての達成率での評価となる。
ポータブルスキルを評価する項目も存在している。
オフィスに近いところに住むことで家賃補助も出るので通いやすい。
※社員の7割は渋谷、恵比寿、目黒駅周辺に住んでいる。
評価制度：
完全に実力主義であると言える。
基本的に年功序列という概念も存在していなく、各メンバーが忖度なくお互いを尊重し合いながらビジネスを作ることに向き合っている印象。
評価と昇給は半年に一回行われる。
もちろんその間にもQごとの振り返りも実施され、適切な評価が行われるように人事もサポートしている印象
基本的には個人目標に対しての達成率での評価となる。
ポータブルスキルを評価する項目も存在している。
オフィスに近いところに住むことで家賃補助も出るので通いやすい。
※社員の7割は渋谷、恵比寿、目黒駅周辺に住んでいる。
評価制度：
完全に実力主義であると言える。
基本的に年功序列という概念も存在していなく、各メンバーが忖度なくお互いを尊重し合いながらビジネスを作ることに向き合っている印象。
評価と昇給は半年に一回行われる。
もちろんその間にもQごとの振り返りも実施され、適切な評価が行われるように人事もサポートしている印象