回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
2022年3月より給与体系が変更になり、新入社員も含め全社員初月より固定給が35万になった。固定給が高いのがとても魅力だと思う。また毎月会社の売り上げが公開されるが、確実に右肩上がりである。
インセンティブに関しても、よほど営業が苦手ではない限りみんな発生しているので、体力的にきついと感じることはあるが、納得のいく金額を受け取れた。社内満足度はかなり高いのではないかと思う。
評価制度:
完全に実力主義だと思う。
入ったばかりの新人でも成績次第ですぐに昇進し、固定給も上がる。
数字を確実に評価してもらえるのでモチベーションにもつながるし、数字主義なところはザ営業会社だと感じた。
2022年3月より給与体系が変更になり、新入社員も含め全社員初月より固定給が35万になった。固定給が高いのがとても魅力だと思う。また毎月会社の売り上げが公開されるが、確実に右肩上がりである。
インセンティブに関しても、よほど営業が苦手ではない限りみんな発生しているので、体力的にきついと感じることはあるが、納得のいく金額を受け取れた。社内満足度はかなり高いのではないかと思う。
評価制度:
完全に実力主義だと思う。
入ったばかりの新人でも成績次第ですぐに昇進し、固定給も上がる。
数字を確実に評価してもらえるのでモチベーションにもつながるし、数字主義なところはザ営業会社だと感じた。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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