回答者： 男性/ リフォーム営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 46万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
業務量に見合った給料を貰うにはインセンティブがないとやってられないが、色んなインセンティブのとり方があるので活用して頑張ればしっかり稼げると思う。残業代は分単位できっちり出るし、交通費も全額きっちり戻ってくる。お金に関してはしっかりと払ってくれるのでそこは安心していいところです。
評価制度:
明確な昇進、昇格基準があるので目標立てて頑張りやすい、実力主義で売れれば上がれる売れなければずっと下が目に見えてわかる、仕事の頑張りが給料以外にも役職に反映されるので目標を持って仕事が出来るのでやりがいや自身の数字が目標に向かって進んでいっていることがよくわかると思う。
業務量に見合った給料を貰うにはインセンティブがないとやってられないが、色んなインセンティブのとり方があるので活用して頑張ればしっかり稼げると思う。残業代は分単位できっちり出るし、交通費も全額きっちり戻ってくる。お金に関してはしっかりと払ってくれるのでそこは安心していいところです。
評価制度:
明確な昇進、昇格基準があるので目標立てて頑張りやすい、実力主義で売れれば上がれる売れなければずっと下が目に見えてわかる、仕事の頑張りが給料以外にも役職に反映されるので目標を持って仕事が出来るのでやりがいや自身の数字が目標に向かって進んでいっていることがよくわかると思う。