「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社ビオネストキャリアの評判・口コミ
- 株式会社ビオネストキャリアの企業カルチャー・組織体制
株式会社ビオネストキャリアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
11件
株式会社ビオネストキャリアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ビオネストキャリアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビオネストキャリアへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都世田谷区瀬田2−10−18
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:広告代理店というイメージから入ると若干ギャップを感じる可能性...
続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿3−18−20第一横田ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部
企業カルチャー・社風:基本的には自由な社風だが、部署によってはお堅い人が多いところ...
続きを見る
3.9
東京都渋谷区代ー木2−11−17ラウンドクロス新宿6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:成長という言葉に固執しすぎている気はするが、新しい事業が目ま...
続きを見る
3.9
東京都千代田区神田駿河台4−3新お茶の水ビルディング3F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいものを試すのは良いのだが、PDCAを回して改善したり発...
続きを見る
2.9
東京都港区三田1−4−28三田国際ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】新人は休憩中の来客や納品に全て対応するの...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市中央区松屋町住吉3−16ヤオテックビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制はチームが6つあり、そのチームで食事会やミーティング...
続きを見る
3.2
東京都千代田区内幸町1−1−3
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:ホールディングカンパニー制導入のねらい~責任と競争の両立東京...
続きを見る
3.6
神奈川県横浜市中区山下町50−1ザコンチネンタル横浜7F
その他・その他
回答者: 男性/ ブライダル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 映像/ 副主任
企業カルチャー・社風:社員は仲良く、家族を含めたイベントをします若い子にもチャンス...
続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田7丁目22番17号TOCビル4階
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係が良くなかった。実際人間関係で辞める人が多かった。上...
続きを見る
3.4
京都府京都市南区上鳥羽石橋町242
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、古い体質の会社。人情味厚く、上司は部下のために...
続きを見る
株式会社ビオネストキャリアのカテゴリ別口コミ(11件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ビオネストキャリアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社側と現場側で熱量のギャップが激しく、本社側は現場への無理難題が多く見られる。