「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社ビオネストキャリアの評判・口コミ
- 株式会社ビオネストキャリアの企業カルチャー・組織体制
株式会社ビオネストキャリアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
11件
株式会社ビオネストキャリアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ビオネストキャリアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビオネストキャリアへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
北海道千歳市美ー1292新千歳空港内
その他・その他
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 旅客サービス部/ 一般職
組織体制・コミュニケーション:横のつながりがとても強いのに加え、縦のつながりも強い。...
続きを見る
3.2
福岡県福岡市博多区博多駅東2−13−34エコービル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人手不足のため残業が自ずと増え、皆疲...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区北堀江2−1−11久我ビル北館5F
その他・その他
回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社が拡大しないため、上のポストには永遠に上がれない雰囲気が...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区菊名7−3−24ギャラクシービル
その他・その他
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の意向もあるが、元々営業の会社のようであり、良くも悪く...
続きを見る
3.1
東京都港区六本木7−18−23EX六本木ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ 音声/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:年齢の割に考え方が若い人が多いため、その点は居心地が良い。組...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南本町2−6−12サンマリオンタワー6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:イベントが多い!でも強制参加ではないので、変な付き合いがない...
続きを見る
2.9
東京都江東区新大橋1−3−11
その他・その他
回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由。新しいいいアイディアを提案し、採用がきまるとすぐ実行す...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市中央区松屋町住吉3−16ヤオテックビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 催事営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年齢や職歴、役職関係なく皆が礼節を持って接してくれるので過ご...
続きを見る
2.9
東京都港区海岸1−2−3汐留芝離宮ビルディング6F
その他・その他
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣社員ですが、会社の行事などは分け隔てなく参加できる。業務...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中之島3−3−23中之島ダイビル11F
その他・その他
回答者: 男性/ 電気保安/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は年配が多いので少し古臭いところはありますが、徐々に若手...
続きを見る
株式会社ビオネストキャリアのカテゴリ別口コミ(11件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ビオネストキャリアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社側と現場側で熱量のギャップが激しく、本社側は現場への無理難題が多く見られる。