「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社ビオネストキャリアの評判・口コミ
- 株式会社ビオネストキャリアの企業カルチャー・組織体制
株式会社ビオネストキャリアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
11件
株式会社ビオネストキャリアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ビオネストキャリアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビオネストキャリアへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都台東区北上野2−18−4MIテラス北上野3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:まだまだ成長途中の会社でガバナンスが出来上がっていないように...
続きを見る
3.3
東京都中央区銀座7−16−12G−7ビルディング9F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:BPM技術を伸ばし、市場人材価値をあげる。5年後どんな企業で...
続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市中央区上落合4−1−24
その他・その他
回答者: 女性/ 受付業務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様にしっかりした対応をするってことが徹底している。そうい...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿1−8−11スカイエビスビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:主に立ち上げメンバーや長期勤続者で成り立っており、新入社員に...
続きを見る
4.1
東京都千代田区神田神保町2−5−3北沢ビル8F−A
その他・その他
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:結果で評価はされますが、とはいえ結果が出ていないメンバーに対...
続きを見る
3.3
東京都町田市南成瀬1−2−2OSJ成瀬ビル301
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社として創業11年を迎え環境が整ってきていることもあり、い...
続きを見る
3.8
東京都中央区日本橋2−11−2太陽生命日本橋ビル
その他・その他
回答者: 男性/ デベロッパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:まだ出来たばかりの会社だからか、社内の派閥や謎の習慣とかそう...
続きを見る
3.1
東京都台東区上野6−16−20松村ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若い社員が多く、平均年齢は20代後半。同世代...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区北浜3−5−29日本生命淀屋橋ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 施設管理スタッフA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同期との交流の機会を作っていただけるので、各現場の情報交換な...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋2−14−1フロントプレイス日本橋
その他・その他
回答者: 男性/ 営業、企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ANAは挑戦と努力を歓迎する風土はあるその血を引いて、チャレ...
続きを見る
株式会社ビオネストキャリアのカテゴリ別口コミ(11件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ビオネストキャリアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社側と現場側で熱量のギャップが激しく、本社側は現場への無理難題が多く見られる。