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EYSCホールディングス合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
福利厚生:
住宅補助などはなし。リモートワークを推奨しているため、その費用として月額5000円手当が支給。通勤費用は申請等により支給あり。シッター費用なども補助があり。

オフィス環境:
オフィスは日比谷ミッドタウンなのでアクセスも良く、職場もきれいです。基本的に社員はクライアント先かリモートワークが多いため、オフィス利用者は全体で多くないように感じます。フリーアドレスで、個室などもありますが、個室や会議室は常に埋まっていて、少し不便な点もあります。

EYSCホールディングス合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
勤務時間・休日休暇:
基本的にプロジェクトによるが、会社全体としてはワークライフバランスを応援しようという社風なので、比較的調整しやすい空気間ではある。とはいえ基本的にクライアントワークなので、クライアント次第である。

多様な働き方支援:
リモートワークが推奨されている。時短勤務などもある。フレックス制度も導入。

EYSCホールディングス合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
企業カルチャー・社風:
風通しも基本的には良いと思うが、基本的にプロジェクトワークなので、そのプロジェクトの上司、メンバーの雰囲気次第。

組織体制・コミュニケーション:
上司との面談などもセットしやすい雰囲気はある。組織間の交流もある。環境は整っているので、積極性があれば色々挑戦できる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに非常に力を入れており、社内でもその取り組みなども多い。

EYSCホールディングス合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も年々増やしている印象。周りの理解を得られ、環境が許せば休暇も調整しやすい。

EYSCホールディングス合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ システム監査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
成長・キャリア開発:
入社して初めの2ヶ月間は手厚い研修を受けさせていただいたので、かなりスキルが身についたかなと思います。資格取得に関してもかなり手厚いフォローをしてくだりました。若いうちからスキルアップをめざしている方にはうってつけの環境だと思います。

働きがい:
新卒だからといって遠慮せずに、上司の方やクライアント様に自身の考えを進言できる点に働きがいを感じました。受け身になるのではなくて積極的に自分で考えて発言する機会が多かったので成長出来る環境だった。

EYSCホールディングス合同会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ システム監査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していたこととしては問題解決力を磨きたいという思いを抱いていたのだが、入社後は思った通りの環境で想像以上に自分の思いを実現できる会社でした。

EYSCホールディングス合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 10万円 100万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給与テーブルがあり、基本的にそれに沿って、前職の給与と考量して職位と給与が決まる。

評価制度:
評価タイミングは、年3回と、期末の年間評価がある。期初、プロジェクトの切れ目、評価時期への評価システムへの入力、評価者面談、カウンセラー面談、評価会議などの作業がある。職位が上がるごとに評価に関する作業は増える。昇進・昇格にも基準があり、その基準に沿って細かく判断される。実力主義。