回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 10万円 | 100万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与テーブルがあり、基本的にそれに沿って、前職の給与と考量して職位と給与が決まる。
評価制度:
評価タイミングは、年3回と、期末の年間評価がある。期初、プロジェクトの切れ目、評価時期への評価システムへの入力、評価者面談、カウンセラー面談、評価会議などの作業がある。職位が上がるごとに評価に関する作業は増える。昇進・昇格にも基準があり、その基準に沿って細かく判断される。実力主義。
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回答者: 男性/ M&A/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ディレクター
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