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株式会社パートナーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月15日
福利厚生:
給与支給および有給休暇が最初の月から使用でき、有休5日消化後の特別休暇もあります。福利厚生サービスで一部の飲食店などのクーポンが使えたり、旅行補助が年間2万円出たりします。

オフィス環境:
水やコーヒーが無料、PCに加えて、モニターキーボードイヤホンなどの備品も支給。東銀座から徒歩2分とアクセスもいいです。

株式会社パートナーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月17日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月17日
勤務時間・休日休暇:
特に問題ないですが、客先のカレンダーと自社のカレンダーにズレがある場合、有休を取る必要があります。

多様な働き方支援:
客先によると思いますが、リモートワーク可能です。

株式会社パートナーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:
自分の会社に行くことはない、Web会議で業績報告が3ヶ月に1度ほどの頻度である

組織体制・コミュニケーション:
ほぼ自社の人と話す機会はない

ダイバーシティ・多様性:
多様性はない

株式会社パートナーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:
女性社員は多いと思う、接点が無いため働きやすさは不明

株式会社パートナーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
成長・キャリア開発:
資格手当は基本的に貰えるが、試験代+祝い金のみで月の給料が上がるわけではないので注意が必要。資格を取ったところでその資格に関する案件をやらせてもらえるかと言ったら無理。個人的なスキルアップにしかならないのでモチベーションもそんなに上がることはない。

働きがい:
給料もあまり良くなく、ボーナスも良くないので働きがいはほとんどない。個々で目標を決めてそれに達するように頑張るくらいしかない。評価も名ばかりで、派遣先の上長の評価になる。

株式会社パートナーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験入社、新卒入社でも研修はほとんど自習時間になるため、あまり身にならないのと、もくもくと1人で自習をするため単純に退屈。自分の会社なのに本社に居るとアウェイ感をとても感じるので、待機期間などもなるべく作らないほうが身のため。

株式会社パートナーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月17日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月17日
事業の強み:
エンジニアは人手不足と言われているので、事業拡大する可能性はある。

事業の弱み:
エンジニアの給料が安い。短期間で転職する人も多いのではないかと思う。

事業展望:
業務委託の普及や、解雇規制の緩和などがあれば、SESの業態自体、どのくらい続くのだろうかと疑問に思う。

株式会社パートナーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 女性/ アソシエイトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 21万円 0万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
残業代は見込みとして給与に含まれています。
評価は、自己評価と上司の評価によって決め、評価の良し悪しによって賞与や昇給に影響があるようです。

評価制度:
昇給の基準は具体的にはよくわかりませんが、実力主義だと思います。自分で進んで学習し、現場で評価される人が評価されると思います。