回答者： 男性/ 料飲サービス部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制で、社会保険などは完備されている。
食事手当や住宅手当、賞与、退職金はないが、その分成果を残しただけ評価され
昇給するのでバランスはとれているように感じる。
退職金のことも含め、今後のことを考えて自分で考えて出来る方は問題ないと思う。
評価制度：
昇給は年に1回のみで評価シートを使用し、支配人と面談して昇給が決定する。
年功序列ではなく、実力主義で若手でも活躍し結果を残した分だけ評価される。
逆に何もしなければ昇給することがないので、前向きに行動することが必要。
年俸制で、社会保険などは完備されている。
食事手当や住宅手当、賞与、退職金はないが、その分成果を残しただけ評価され
昇給するのでバランスはとれているように感じる。
退職金のことも含め、今後のことを考えて自分で考えて出来る方は問題ないと思う。
評価制度：
昇給は年に1回のみで評価シートを使用し、支配人と面談して昇給が決定する。
年功序列ではなく、実力主義で若手でも活躍し結果を残した分だけ評価される。
逆に何もしなければ昇給することがないので、前向きに行動することが必要。
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回答者： 男性/ 料飲サービス部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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