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株式会社レスタスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月29日

回答者: 女性/ プロモーション/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月29日
福利厚生:
退職金なし、住宅補助は会社から直線距離2キロ圏内だと1.5万円出る。

オフィス環境:
立地が悪く、最寄りの駅から遠い。自転車置き場のスペースも限られているので、埋まり具合によっては自転車通勤不可。

株式会社レスタスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
勤務時間・休日休暇:
忙しい時期が明確に決まっており、その時期はほんとにしんどいです。まわりに残業80時間いかないように調節してる方はざらにいます。また上層部も特にそこを問題視してる感じはなく、表面的な解決ばかりです。

多様な働き方支援:
1部現場に出なくて良い方はリモートワークが推進されており、週2回だけ出勤される方もいらっしゃいます。

株式会社レスタスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月29日

回答者: 女性/ プロモーション/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月29日
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウン。
挑戦する機会は多く与えられるので成長したい、スキルや知識を身につけたい人には最適な環境だと思う。また、ベンチャー企業なのでスピード感をもって仕事に取り組める。

組織体制・コミュニケーション:
月1で全社会があるので、異なる部署の方と交流する機会がある。
中途社員しかいないので、知識やスキルを持った方から色々と教えていただける。上司も積極的にサポートしてくれるが、基本的には自分で仕事を組み立てていくスタイル。

株式会社レスタスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
女性の働きやすさ:
とても女性が多いです。また幹部の中にも女性が数名いらっしゃり、男女の垣根は一切感じません。
女性で育休等を取られた方もいらっしゃいます。

株式会社レスタスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:
上司に承認してもらえれば、セミナーなどには参加可能です。

働きがい:
お客様にオーダーメイド商品をお届けできるところ。
高い目標を掲げているため、それが達成できたときはとても嬉しいです。

株式会社レスタスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ DTP/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2025年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し納期もあってじっくりデータ作成できると思ってたが、一息いれるタイミングを自分で作らないとまったくない。
余裕を持って作業をしたかった。その仕事の量の割に時給がだいぶ安かったので失業率が高いのは納得した。

株式会社レスタスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
事業の強み:
新規事業にはとても意欲的で、毎年新しいサービスがローンチされています。
また、名入れカレンダーとオリジナル紙袋が業界No.1です。

事業の弱み:
繁忙期と閑散期の差が激しいため、採用がむずかしいと思います。
短期間だけ派遣や短期アルバイトを採用しますが、それでも他の月よりは残業が多いです。
時には、製造作業を手伝ったりしないといけないため、何のために入社したのだろうと思うことがあります。

事業展望:
これからも高成長していくと思います。

株式会社レスタスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 0万円 85万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 85万円
評価制度:
半期に一度面談と目標設定を直属の上司と行う。目標は、会社の求める内容から選び、どう行動して達成するかを自分で決めると言った内容。期の終わりに振り返りの面談があり、どれだぇ目標を達成できたのか、どう行動してきたのかを自己評価&上司の評価で点数化し、それをもとに昇給するかが決まる。その点はわかりやすかった。
しかし、基本の給与額や等級の基準は曖昧で、納得感のあるものではなかった。評価制度はまだまだ設定中という感じ。