回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
当時は給与規定や昇給規程、評価制度等がなく、経営者の趣向で決定されていた印象があるが、今はきちんと制度化されているのではないかと思うが、分からない。ただ、管理者の経験値が非常に低く、ピープルマネジメントは期待できない。仕事が趣味で、収入やライフバランスは二の次で良いと言う価値観の持ち主にはお勧めです。
評価制度:
当時はなかった。これから検討して行きましょうと言う段階でしたが、声の大きな人の意見が通りやすかった。
当時は給与規定や昇給規程、評価制度等がなく、経営者の趣向で決定されていた印象があるが、今はきちんと制度化されているのではないかと思うが、分からない。ただ、管理者の経験値が非常に低く、ピープルマネジメントは期待できない。仕事が趣味で、収入やライフバランスは二の次で良いと言う価値観の持ち主にはお勧めです。
評価制度:
当時はなかった。これから検討して行きましょうと言う段階でしたが、声の大きな人の意見が通りやすかった。