「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他（その他）業界
- 札幌さくらビューティークリニックの評判・口コミ
- 札幌さくらビューティークリニックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
札幌さくらビューティークリニックの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
17件札幌さくらビューティークリニックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。札幌さくらビューティークリニックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、札幌さくらビューティークリニックへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
福岡県北九州市戸畑区牧山１−１−３６
その他・その他
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:３交代勤務をしていて、年間９４日の休みがあります。前番、後番...
続きを見る
3.5
東京都中央区八丁堀３−１４−４八丁堀サード５Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇については全部、現場に合わせるで終わりなので会社で何かも...
続きを見る
3.4
茨城県龍ヶ崎市久保台２−２−１
その他・その他
回答者： 女性/ モバイルショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私たちの会社ではライフワークバランスと言っており、人生の中に...
続きを見る
3.9
東京都港区赤坂２丁目１９－４ＦＯＲＵＭ赤坂 ５Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:若手はやや残業多めの印象(40-50時間)多様な働き方支援:...
続きを見る
3.7
長野県駒ヶ根市赤穂１１４６５−６
その他・その他
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日出勤は決められた日以外ありません。年間休日も多く。特に不...
続きを見る
3.0
東京都中央区銀座１−３−１銀座富士屋ビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:みなし残業のため、一定時間までは残業代が出ない。
それをい... 続きを見る
それをい... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市中央区東川崎町１−７−４ダイヤニッセイビル２１Ｆ
その他・その他
3.8
東京都渋谷区恵比寿１−２６−１３ＳＥビル３Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどない。土日もしっかり休める。多様な働き方支援:...
続きを見る
0.0
福岡県福岡市東区和白４−１８−１６アルモール和白５０３
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤はない。定時をちょっと超える程度で、残業という残業は...
続きを見る
3.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷２−１−８Ｂａｒｂｉｚｏｎ８
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業部は休日出勤している人もいました。ただ強要されている訳で...
続きを見る
札幌さくらビューティークリニックのカテゴリ別口コミ（17件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
札幌さくらビューティークリニックの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
残業はほぼなし。
休日は２ヶ月前に提出しなければならないので予定を立てづらく、急な予定が１ヶ月前に入ってしまうこともしばしば。
２ヶ月を過ぎて休み申請を出すと賞与に影響が出る。
経営陣が休日の取締りをしている。
クリニック主体で休日を決めた方が予約数やスタッフ人数も把握でき回しやすい。二度手間にならないのでは。