回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
資格手当が手厚かったが、恒久的な制度ではなくなった。2022年内は暫定的な制度として維持されたが、2023年以降は未定。月給制だがボーナスはない。しかし経験者の中途半端であればそこそこの金額を基本給としてもらえるので、それに比例して残業代もそこそこな額になる。
評価制度:
評価制度はあるが、機能しているのかは不明。コロコロと制度が変わり、まだ上手く運用できていない印象。アピールが上手ければ昇給できると思うが、給料が高いんだからと無茶ぶりも多い。
資格手当が手厚かったが、恒久的な制度ではなくなった。2022年内は暫定的な制度として維持されたが、2023年以降は未定。月給制だがボーナスはない。しかし経験者の中途半端であればそこそこの金額を基本給としてもらえるので、それに比例して残業代もそこそこな額になる。
評価制度:
評価制度はあるが、機能しているのかは不明。コロコロと制度が変わり、まだ上手く運用できていない印象。アピールが上手ければ昇給できると思うが、給料が高いんだからと無茶ぶりも多い。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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