回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
賞与は、契約件数や物件の引渡し件数により異なります。また、契約しても利益率が一定水準を割るとあまり賞与が増えないため、契約時には利益率を意識して交渉してました。
評価制度:
当然だとは思いますが、結果を出している人は事務所内でも一目置かれます。仕事をする上でも非常にやりやすく、逆に結果が出せないと、上からのプレッシャーなどを非常に感じ、萎縮してしまう社員もいました。昇進については、比較的若いうちからできるようですが、やはり実力主義なので、歴が長い人でも、結果を出していないと若手と同じような扱いを受けるケースもあります。
賞与は、契約件数や物件の引渡し件数により異なります。また、契約しても利益率が一定水準を割るとあまり賞与が増えないため、契約時には利益率を意識して交渉してました。
評価制度:
当然だとは思いますが、結果を出している人は事務所内でも一目置かれます。仕事をする上でも非常にやりやすく、逆に結果が出せないと、上からのプレッシャーなどを非常に感じ、萎縮してしまう社員もいました。昇進については、比較的若いうちからできるようですが、やはり実力主義なので、歴が長い人でも、結果を出していないと若手と同じような扱いを受けるケースもあります。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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