「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 吉祥吉の評判・口コミ
- 吉祥吉の企業カルチャー・組織体制
吉祥吉の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
13件
吉祥吉の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。吉祥吉で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、吉祥吉への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都品川区上大崎3−1−1JR東急目黒ビル
その他・その他
回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:若手でもどんどん手を挙げてチャレンジできる環境です。ダイバー...
続きを見る
2.8
東京都世田谷区若林1−18−10京阪世田谷ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人数は多いが管理する人間は少ないため、ある意味で距離は近い。...
続きを見る
3.5
東京都北区赤羽1−52−10NS2ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:完全実力主義ですが、特に上から押さえつけるなどの姿勢は特にあ...
続きを見る
3.1
大阪府門真市元町22−6PanasonicXCKADOMA7F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:何か変革をしようとしている動きは分かります。組織体制・コミュ...
続きを見る
2.9
東京都練馬区北町2−36−24亀田北町ビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ ドコモショップ店員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗と本社で考え方がちがう。組織体制・コミュニケーション:私...
続きを見る
2.6
京都府京都市下京区堀川通高辻上ル吉水町344アスティルビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:長く働けるという感じは殆どしなかった。福利厚生が充実していな...
続きを見る
2.7
神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館6F
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事務所は常に会話があり談笑の声もして、暗い雰...
続きを見る
4.2
大阪府大阪市中央区西心斎橋2−2−3A−PLACE心斎橋10F
その他・その他
回答者: 女性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としては、みんな仲良く冗談も飛び交うような職場です。平均...
続きを見る
3.8
東京都渋谷区渋谷3−27−11祐真ビル本館8F
その他・その他
回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には自由で裁量権を持って仕事を行うことができる会社だと...
続きを見る
3.7
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:なかなか個性的な人も多く、部署によってあたりはずれがある印象...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
吉祥吉の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
一族経営
朝は朝礼で社訓を読み上げていました
組織体制・コミュニケーション:
一族経営 社員同士は比較的若い方が多く、コミュニケーションは頻繁にとっていました
ダイバーシティ・多様性:
とくに気にはなりませんでしたが、一つの店舗で留まるのではなく、メンバー入れ替えを行い店舗の雰囲気を固定化しない取り組みをしていました