回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
仕事量に対しての給与が少なく感じる
21時間以上超えないと残業代が出ないのも納得いかなかった。
営業手当の3万円が見込み残業代になるので、おかしな話だとも思う。
評価制度:
契約数だけではなく日々の仕事への取り組み姿勢や、社員とのコミュニケーションも見ての評価になるため、契約数だけで評価されない点はいいと感じた。
仕事量に対しての給与が少なく感じる
21時間以上超えないと残業代が出ないのも納得いかなかった。
営業手当の3万円が見込み残業代になるので、おかしな話だとも思う。
評価制度:
契約数だけではなく日々の仕事への取り組み姿勢や、社員とのコミュニケーションも見ての評価になるため、契約数だけで評価されない点はいいと感じた。