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この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ まねーか/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
やりたい仕事を与えられてクリアして行けば給料が上がっていく。基本的には社員の要望を繁栄させてくれている。
賞与はないが月売り上げ、利益に対して歩合がつくので毎月評価してもらえる。
手当は管理手当、残業手当、休日出勤手当、産休、育休、夜間手当、住宅手当など手当は充実している。
女性が活躍していて従業員30名程度で女性の割合は役半数いる。
20〜60さいまで幅広い社員がいて年配者は若手をフォローし中堅社員は上司を目標とし若手の見本となっている。
まだまだ発展途上で決まり事はすくなく見えるが頑張りを

評価制度:
今現状は評価基準はもうけられていない。各事業部の事業部長が数字管理をしていて事業の売り上げ利益に対して給料も振り分けられている。社長が職人上りと言うこともあり実績に対しての評価、やったらやったぶんの評価をしてもらっている。事務所が3拠点あり本社、支店、クライアントから請け負っている職人育成の研修施設がある。
休みは基本土日、祝日だか基本個人のスケジュールに合わせて休みは決めている。
代休もあるので基本土日出勤した場合は当たり前に代休をとれる
年長者、若手わけへだてなく楽しく業務できています。
社用車は事業部長はプライベート兼用の社用車を与えられている。