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藤田医科大学病院の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月02日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
上下関係があり、結局上の人が言ったことが全てのピラミッド社会です。
もっともっと風通しが良いと思ってました。

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口コミ投稿日：2024年10月06日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:移動希望はなかなか通りません。看護長によって大き
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口コミ投稿日：2023年09月29日

回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部

4.0
口コミ投稿日：2023年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に希望していた部署に配属された人がほとんど
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口コミ投稿日：2021年11月06日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 消化器

3.3
口コミ投稿日：2021年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:教育体制が現場主義で、多忙でちゃんと教えて貰える
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口コミ投稿日：2023年01月06日

回答者： 女性/ コメディカル/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してすぐから実務が始まる。ゆっくり丁寧という
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長野県北佐久郡軽井沢町長倉２１４８
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回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップはそれほどなかったです。... 続きを見る
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株式会社リロクラブ

3.1
東京都新宿区新宿４−２−１８光風ビル４Ｆ
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:面接担当の方の話をきいて、入社を決意。やりたいことは、挑戦で... 続きを見る
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日本セーフティー株式会社

3.1
大阪府大阪市北区中之島３−３−３中之島三井ビルディング１０Ｆ
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3.2
福岡県福岡市中央区渡辺通２−４−８
その他・その他
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社した時期がコロナ禍だったため、黙食を徹底しており、管理者... 続きを見る
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ｍａテレコム株式会社

3.1
東京都江東区豊洲３−２−２４豊洲フォレシア１５Ｆ
その他・その他
回答者： 回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前→ワークライフバランスが豊富でたくさん仕事の相談出来る... 続きを見る
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株式会社メディアステーション

3.3
宮城県仙台市青葉区中央１丁目３－１ＡＥＲ　２４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・接客/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマがないと聞いていたが、営業目標という名のほぼノルマのよ... 続きを見る
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株式会社ＡＰパートナーズ

3.1
東京都新宿区新宿２−６−４新宿通東洋ビル１０Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 役職なし/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業2部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に説明されていた通りの仕事内容であった。... 続きを見る
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社会福祉法人県央福祉会

2.9
神奈川県大和市中央２−４−８Ｓ・Ｋビル１０１
その他・その他
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:ハッキリいって給料が高いから入社しました。福利厚生、有給制度... 続きを見る
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デジタルデータソリューション株式会社

3.7
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー１５Ｆ
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回答者： 男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっとアウトバント営業があると思ったが、インバウンドが多かっ... 続きを見る
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株式会社光貴

3.2
沖縄県宜野湾市伊佐２−１９−１２
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップとしてやる気のある人と無い人の差が明確です。... 続きを見る
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