回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 327万円 | 25万円 | 0万円 | 18万円 |
| 年収 | 327万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
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プロテック株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
17件プロテック株式会社の口コミ一覧ページです。プロテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、プロテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月30日
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 325万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 325万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
2.3
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
2.3
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
2.3
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 325万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 325万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月24日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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プロテック株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
客先常駐のため、常駐先によって業務開始時間などがことなります。
IT全般にいえるのが、土日祝休みなのは共通です。
PJ期間終了後は、営業と同行をしてお客様先にてスキルシートを用いて説明を行います。
スキルシートの更新等は自分で行う必要がありますが、定期的にメンテナンスをすれば問題ないかと思います。
休日休暇:
有給の取りやすさは現場によるとしかいえない。
ほとんど自社の福利厚生は資格手当が出るくらいなので、現場と相談して決めることになる。
あと、現場の人と担当営業にいちいち休暇の連携をするのが面倒に感じるようになった。