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株式会社movのカテゴリ別口コミ（61件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(12件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(5件)

株式会社movの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
598万円420~960万円10人
[年収算出方法]

（平均年齢30.4歳）

回答者の平均年収598万円
回答者の年収範囲420~960万円
回答者数10人
[年収算出方法]

（平均年齢30.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		560万円
（平均年齢29.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		450万円
（平均年齢24.0歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		696万円
（平均年齢35.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		960万円
（平均年齢42.0歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		625万円
（平均年齢32.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（5件）

株式会社movの回答者別口コミ（19件）

  • AIエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年11月18日
  • カスタマーサクセス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年09月01日
  • 店舗支援 / カスタマーサクセス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年08月31日
  • 編集 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年06月23日
  • カスタマーサクセス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2024年06月05日
回答者一覧を見る（19件）

株式会社movの職種別口コミ（61件）

営業系（19件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（26件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
専門職系（4件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社movの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月18日

回答者： 男性/ AIエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年11月18日
福利厚生：
ChatGPT手当、シャッフルランチ、書籍購入補助、出張補助などがあります。
住宅補助がありますがこちらは給料の一部という考えです。
退職金はありません。社員寮はありません。持株会はありません。ストックオプションはありません。

オフィス環境：
渋谷に2つのビルがあり分断されている。
エンジニアはリモートワークが多く、オフィスにいるのは数名です。
またリモートワークも多く自席で会議する人が多く出社するとかなり騒がしい。
フリードリンクがあり、トマトジュースや豆乳紅茶やレッドブルがあります。
お菓子もあります。
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株式会社movの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月01日

回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年09月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署やチームによると思いますが、フレックスなのでコントロールはしやすいと思います。
誕生日休暇（配偶者分も含む）や夏季休暇、年末年始休暇など、休暇制度も整っています。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能で、頻度は各自の裁量に委ねられています。
対面でのコミュニケーションの良さもあるため、カスタマーサクセスでは出社とリモート半々くらいでコントロールしている人がほとんどです。
もちろん子育てをしながら勤務をしている人は完全リモートなど、働きやすい環境が整っていると思います。

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株式会社movの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月18日

回答者： 男性/ AIエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年11月18日
企業カルチャー・社風：
経営陣とオープンに話せる環境。フリーランスにもほぼ社員同様の権限が与えられ、活躍の場が広い。人手不足なのでやる/やらないの判断が的確でスピード感を優先して開発を進めています。
経験豊富なエンジニアが多く、若手は気まずそうにしている気がする。

組織体制・コミュニケーション：
メインプロダクトに対して4チーム運営。サブプロダクトも2つある。
基本チーム単位で働くことになり、チーム外のコミュニケーションは他社に比べると少なめに感じます。
チームをまたいだ定例もありますが、人数が多くなるとコミュニケーションは非活性化する印象があります。

ダイバーシティ・多様性：
インバウンド事業なので多種多様。
フリーランスにもかなり強い権限を与えており、社員と同様に活躍されています。
多言語を話される方がインバウンド事業で元気に活躍されています。
有名なインフルエンサーもいらっしゃいます。
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株式会社movの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月31日

回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗支援

5.0
口コミ投稿日：2024年08月31日
女性の働きやすさ:
女性の比率が高い部署もあり、働きやすいんじゃないかと思う。女性管理職も増えているし、産休明けで復帰している人もいる。人がいいから戻ってきたいと言っていたので、きっと働きやすい方であると思う。

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株式会社movの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月31日

回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗支援

5.0
口コミ投稿日：2024年08月31日
成長・キャリア開発:
ベンチャーなので研修制度がバッチリ整っているというわけではないが、勉強会やスキルアップをするためのOJTなどは整っている。会社全体の研修というより、各部署でイネーブルメントに力をいれているイメージ。

働きがい:
使命に「日本のポテンシャルを最大化する」と掲げているが、これをちゃんと実行しようとしていて、働きがいや社会への貢献性を感じる。また、ミッション・ビジョンなどが形骸化しておらず大事にしており、これもとてもいいなと思う。成果で評価も答えてくれるのでやりがいを感じる。

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株式会社movの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分たちをイケてるスタートアップのように見せるプロ。ただの店舗マネージャーのような人がマーケティング系saasの  COOをやっているので知識や能力はなかなか厳しく学ぶものはあまり多くはない。それを会社も自覚していないのでなかなか厳しいなと思う。

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株式会社movの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月18日

回答者： 男性/ AIエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年11月18日
事業の強み：
伸びているインバウンド事業に強い。
日本トップクラスのインバウンド情報サイトを持っており、そこからインバウンド対策サイトへのつなげることができる。
分析系のサービスであるため、UIが複雑で分かりづらくなりがちですが、UIをお褒めいただくことが多い。コードの品質もよく、テストコードも十分書かれている。

事業の弱み：
競合が多く、それぞれに遅れを取っている箇所があります。日々開発を進めていますが、いたちごっこで苦戦しています。新機能の開発で手一杯で、運用、サーバコスト削減、システム監視まで手が回っていないところがあります。

事業展望：
競合が多いが機能提供スピードは早く、サービスも良い。コードの品質もよく、テストコードも十分書かれている。無駄な開発を削り、本当に必要な機能開発に注力していけば優位性を築けると思う。インバウンドが今後どうなるかわからず、それによって事業も影響しそう。
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株式会社movの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月31日

回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗支援

5.0
口コミ投稿日：2024年08月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
850万円 70万円 0万円 0万円
年収 850万円
月給（総額） 70万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
ジュニアスタッフ、スタッフ、サブマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャー、役員というマネジメントコースと、エキスパートコースという等級制度があり、各等級で年収レンジがある。年俸制。

評価制度:
評価制度は試行錯誤しながら作っている途中だそう。実力主義で、成果を出せば評価に反映される。
ただし数字だけにこだわりがあるわけではなく、一定のプロセスも大事にしてくれる。

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