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株式会社ヒューマン・サポートの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
62件株式会社ヒューマン・サポートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ヒューマン・サポートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヒューマン・サポートへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月19日
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 女性/ 電力事業営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年10月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 法人ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
4.5
東京都港区赤坂９−５−１２パークサイドシックスＢ１Ｆ
その他・その他
回答者： 回答なし/ Webメディア運用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:承認やコーチングの文化を会社主導で積極的に取り入れていると思...
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3.2
福岡県福岡市中央区渡辺通２−４−８
その他・その他
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教育係
ダイバーシティ・多様性:職場の雰囲気はとても良いと思います。海外の方でもしっかりとお...
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3.0
京都府京都市中京区東堀川通丸太町下ル七町目４
その他・その他
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人を育てようという雰囲気はある。アットホームで会話が多い...
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2.7
東京都杉並区今川３丁目２８－１７
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営者との懇談会など会社をよくする意見が言える。事務所では社...
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3.3
福井県福井市栂野町１５−１−２
その他・その他
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ある程度の知識を蓄えた後に退社する...
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3.5
東京都港区赤坂１−１２−３２アーク森ビル１３Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも学生ノリ。営業同士は数字などの連帯責任もあるため...
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3.2
広島県福山市西町１−１６−１
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】どこの店舗でもしっかりと休憩時間を取得す...
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3.8
東京都渋谷区代ー木１−５７−２ドルミ代ー木１０Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 人材業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社内では社内の状況や会社の動きなどを常に社員の皆さんに対し...
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4.2
大阪府大阪市中央区西心斎橋２−２−３Ａ−ＰＬＡＣＥ心斎橋１０Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としては、みんな仲良く冗談も飛び交うような職場です。平均...
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2.9
東京都港区芝浦１−１−１浜松町ビルディング２７Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 法人営業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本良い方が多い印象。困ってる人がいたら手を差し伸べてくれる...
続きを見る
株式会社ヒューマン・サポートのカテゴリ別口コミ（62件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヒューマン・サポートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社として、社員の挑戦を大事にしている。
20代の社員が多いため、成功も失敗も経験して、経験豊富な人材として成長してほしい、という思いがあるように見受けられる。
実際に部下の失敗は上司が責任を取る、という共通認識があると思う。
社風は、ちゃんとやることをやっている前提で、残業しない社員は優秀である、どんどん早く退勤するべき、という雰囲気で、実際に優秀な人は早く退勤する。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、1年に2~3回変更がある。
昇進・昇格が多い関係で、営業チームのチーム編成が行われることがある。
変化が多く、同じことを長期間同じメンバーでやる印象はない。
コミュニケーションは、同じチーム同士では頻繁に行われている。
ダイバーシティ・多様性：
社員数がそこまで多くないため、現状ダイバーシティ・多様性に関して、企業の競争力に繋げる取り組みは見受けられない。
柔軟に変化できる組織のため、性別、人種、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、社員から声が上がる、あるいは会社側で気付くようなことがあれば、直ちに対応されるとは思う。