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株式会社ヒューマン・サポートの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

株式会社ヒューマン・サポートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ヒューマン・サポートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヒューマン・サポートへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月19日
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 女性/ 電力事業営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 男性/ 法人ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年10月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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2.8
東京都千代田区三番町1KY三番町ビル
その他・その他
回答者: 男性/ ウェブデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気はかなり和やかです。私の部署は人もよく、人間関係...
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2.9
東京都江東区東雲2丁目11-22ニイチクビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ 現場社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:非常に大きな会社なので、あまり風通しは良くない組織体制・コミ...
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4.1
千葉県野田市下三ヶ尾327-5
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
組織体制・コミュニケーション:困ってたら声をかけあい、協力的な環境です。困ったことがあれば...
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4.1
福岡県福岡市中央区渡辺通5−14−12南天神ビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ノルマがないため、モチベーションが下...
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3.9
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDXビル22F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも歴史のある会社なので、社風は少し古い体質のように...
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3.3
愛知県岡崎市羽根西新町2−16
その他・その他
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国籍のお客さんも相手にするので、外国語(ポルトガル語や英語...
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3.9
東京都渋谷区渋谷3−1−9YAZAWAビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ WEBマーケティング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:【先義後利】相手の利を優先することで、強く長い信頼関係を構築...
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3.4
東京都中央区日本橋蛎殻町1−33−11味岡蛎殻町ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会長の影響がどうしても強く、まだまだトップダウン感は否めない...
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3.8
愛知県名古屋市中村区名駅3−25−3大橋ビルディング9F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:最低限のルールは守るが、ほかは好きなようにやりなさいといった...
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3.3
東京都港区東新橋1−8−1電通本社ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場では周囲の人と個人的に必要以上に仲良くす...
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株式会社ヒューマン・サポートのカテゴリ別口コミ(62件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヒューマン・サポートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社として、社員の挑戦を大事にしている。
20代の社員が多いため、成功も失敗も経験して、経験豊富な人材として成長してほしい、という思いがあるように見受けられる。
実際に部下の失敗は上司が責任を取る、という共通認識があると思う。
社風は、ちゃんとやることをやっている前提で、残業しない社員は優秀である、どんどん早く退勤するべき、という雰囲気で、実際に優秀な人は早く退勤する。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、1年に2~3回変更がある。
昇進・昇格が多い関係で、営業チームのチーム編成が行われることがある。
変化が多く、同じことを長期間同じメンバーでやる印象はない。
コミュニケーションは、同じチーム同士では頻繁に行われている。
ダイバーシティ・多様性:
社員数がそこまで多くないため、現状ダイバーシティ・多様性に関して、企業の競争力に繋げる取り組みは見受けられない。
柔軟に変化できる組織のため、性別、人種、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、社員から声が上がる、あるいは会社側で気付くようなことがあれば、直ちに対応されるとは思う。