回答者: 男性/ 営業しょく/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与に関しては基本給を軸に歩合給、役職手当があり別途で交通費と家族手当があります。役職は主任、係長、課長、支店長と上がるにつれて役職手当も上がっていきます。半年に一度売り上げと能力によって役職が上がっていく感じです。歩合給は個人売上の粗利によって変わる感じです。賞与は年2回でこちらも個人売上によってかわります。
評価制度:
評価に関しては年功序列ではなく完全な実力主義になります。20代や30代が40代、50代の部下を持つこともよくあります。昇格は半年に一度見直され、半年間の売り上条件が主任、係長、課長と異なる条件があり、達成できたら昇格になります。課長以上の役職については、クロージング、マネージメント能力、コーチングスキルを見られ、出来ると判断されたら支店長になれる流れです。
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回答者: 男性/ 営業しょく/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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