回答者： 男性/ 株式会社ソフタスバリューコネクト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は全社員一律であり、能力給と呼ばれるもので各人の給与が異なる。
資格等の知識と経験を数値化し、給与テーブルに当てはめて考えるものになる。
能力給については、年一度の改定あり、２期分の平均が能力給として計算されます。
手当としては、家族手当で子供一人15000円/月は大きいのではないかと思う。
評価制度：
評価制度については、人事考課制度を導入しており
比較的分かりやすい制度になっている。
※具体的には、ＩＴ知識及び経験等を数値化することで、自分が何を取得すれば
どれだけポイントが増えるか等を試算することが可能
また、入社して1~2年程度の20代で役職者もいるので、やる気があれば
昇進できる環境だと思う。
基本給は全社員一律であり、能力給と呼ばれるもので各人の給与が異なる。
資格等の知識と経験を数値化し、給与テーブルに当てはめて考えるものになる。
能力給については、年一度の改定あり、２期分の平均が能力給として計算されます。
手当としては、家族手当で子供一人15000円/月は大きいのではないかと思う。
評価制度：
評価制度については、人事考課制度を導入しており
比較的分かりやすい制度になっている。
※具体的には、ＩＴ知識及び経験等を数値化することで、自分が何を取得すれば
どれだけポイントが増えるか等を試算することが可能
また、入社して1~2年程度の20代で役職者もいるので、やる気があれば
昇進できる環境だと思う。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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