回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
完全歩合制、年俸制。実績をあげればあげるだけ青天井。年俸制なので営業特有の波をうまく解消出来る。若くしてたくさんお金を手にするチャンスあり。賞与に関しては個人評価と店舗評価が加味されるので、バランスよく、納得した賞与が貰える仕組みになっている。各種手当てに関しては営業職の為、あまり無い。今後時代の流れに合わせて改善されてくると思う。
評価制度：
昇進や昇格は年間の実績によって決まり、経験年数は関係ない。仮に年次が若くても実績が上がれば相当なポストにつける。昇格に関しては実績にラインが引かれ、2年で平均で昇格ラインを超えると昇格出来る制度。また全社員に
その昇格ラインを開示しているので、明確になっている。働いているスタッフのモチベーションに繋がっていると思う。
完全歩合制、年俸制。実績をあげればあげるだけ青天井。年俸制なので営業特有の波をうまく解消出来る。若くしてたくさんお金を手にするチャンスあり。賞与に関しては個人評価と店舗評価が加味されるので、バランスよく、納得した賞与が貰える仕組みになっている。各種手当てに関しては営業職の為、あまり無い。今後時代の流れに合わせて改善されてくると思う。
評価制度：
昇進や昇格は年間の実績によって決まり、経験年数は関係ない。仮に年次が若くても実績が上がれば相当なポストにつける。昇格に関しては実績にラインが引かれ、2年で平均で昇格ラインを超えると昇格出来る制度。また全社員に
その昇格ラインを開示しているので、明確になっている。働いているスタッフのモチベーションに繋がっていると思う。