「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 紬データ株式会社の評判・口コミ
- 紬データ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
紬データ株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
15件
紬データ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。紬データ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、紬データ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月18日
口コミ投稿日:2021年11月02日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市中央区淡路町1−6−7三邦ホールディングスビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事の都合でやむなく土日出社はありますが、振替や有給できちん...
続きを見る
2.5
東京都江東区豊洲5−6−52NBF豊洲キャナルフロント5F
その他・その他
回答者: 男性/ イベントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
勤務時間・休日休暇:月のはじめにシフトが配られ、出られる日を各々記入していきます...
続きを見る
2.9
神奈川県小田原市城山1−15−1
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:サービス業の中では休日が多い方だと思う。ただ、部署により宿直...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区太融寺町5−15梅田イーストビル9F
その他・その他
3.1
東京都新宿区北新宿1−7−20アルテビル北新宿
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
多様な働き方支援:シフトは毎月15日までに提出。15日までに1ヶ月分を提出。1...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市中央区大名2−10−38−810
その他・その他
回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:出港があれば土日も関係なく洋上に出る。その分の代休は出るが全...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市西区新町1丁目28番3号 四ツ橋グランスクエア11F
その他・その他
3.7
東京都中央区日本橋本石町3−1−2FORECAST新常盤橋6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:大型案件を担当したり、繁忙期の時期は残業時間が増える傾向です...
続きを見る
3.4
東京都豊島区東池袋1−34−5いちご東池袋ビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスタイム制があり基本自由で個人の裁量に任せ...
続きを見る
3.6
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:特にないが、有給休暇の年間付与日が最高で21日間であり、特段...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
紬データ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
常駐先業務の進捗が順調であり、常駐先と自社間の契約で特に問題がない場合、自由に有給休暇を取得できたことは、非常に働きやすかったです。しっかりと自分自身の責任を全うさえしていれば、従業員のワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を支援する企業文化(社長の方針)であると思います。ただし、基本的なルールとして、休暇を取得する際や常駐先の方針でリモートワークに切り替わる際などは報告・連絡を行うことが求められます。