回答者： 男性/ 管理社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・早朝よりの出勤日も割とありますが、早出手当等はありません。
・月末には残業時間も増えますが、残業手当等はありません。
・基本各種手当等はありません。
・賞与に関しては業績によりあります。
・昇給に関しては入社して日が浅いので現在不明です。
・年功序列的な給与システムは少ないと思います。
以上のように付帯する各種手当が潤沢な会社ではありません。
評価制度：
・入社より日が浅いのでこの会社の評価制度に関しての情報はありませんが、仕事に関して前向きに取り組むことが出来ているのであれば、少なからずの評価は得られる会社だという空気感はあります。
同業他社と比べても業務クオリティの高さを求められる内容ですので、何のためにその業務を遂行するのかをちゃんと理解することで必然的に評価はアップあると考えております。
・早朝よりの出勤日も割とありますが、早出手当等はありません。
・月末には残業時間も増えますが、残業手当等はありません。
・基本各種手当等はありません。
・賞与に関しては業績によりあります。
・昇給に関しては入社して日が浅いので現在不明です。
・年功序列的な給与システムは少ないと思います。
以上のように付帯する各種手当が潤沢な会社ではありません。
評価制度：
・入社より日が浅いのでこの会社の評価制度に関しての情報はありませんが、仕事に関して前向きに取り組むことが出来ているのであれば、少なからずの評価は得られる会社だという空気感はあります。
同業他社と比べても業務クオリティの高さを求められる内容ですので、何のためにその業務を遂行するのかをちゃんと理解することで必然的に評価はアップあると考えております。
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回答者： 男性/ 管理社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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