組織体制・コミュニケーション:仕事上、あまり関わりがないチーム同士だと、仕事中にあまり話す...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他（その他）業界
- 株式会社ランド・クリエイトの評判・口コミ
- 株式会社ランド・クリエイトの企業カルチャー・組織体制
株式会社ランド・クリエイトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
12件株式会社ランド・クリエイトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ランド・クリエイトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ランド・クリエイトへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都渋谷区渋谷3-17-4 山口ビル4F
その他・その他
回答者： 女性/ CSオンボーディング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
東京都新宿区四谷4丁目28-143F
その他・その他
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風！カルチャー！って、特にない感じしますが…社長がエンジニ...
続きを見る
3.4
東京都港区浜松町１丁目７－１２
その他・その他
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:どの営業所・事業所も少人数であり、良い意味で家族的で協力的な...
続きを見る
2.6
福岡県北九州市八幡東区枝光２−１−１５
その他・その他
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:30～40代が多いので日常会話で共通の話題が多く、日々楽しく...
続きを見る
3.1
宮崎県延岡市天下町１１７６−１３ＳＢＳフォーラム延岡
その他・その他
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社歌がある。毎朝かかっている。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
3.5
静岡県静岡市駿河区寿町１３−１８
その他・その他
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:接客をしたい方、毎日違うことをしたい方にはお奨め。でも、そう...
続きを見る
3.0
三重県四日市市新正５−４−１９
その他・その他
回答者： 男性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上層部と現場の距離は近く、現場の声は届きやすい方かとは思われ...
続きを見る
4.4
東京都渋谷区初台１−５１−１
その他・その他
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:女性が多く、明るい雰囲気があります。ただ交流は少なく関わる人...
続きを見る
3.1
岡山県岡山市北区下中野１２２２−７
その他・その他
回答者： 女性/ 携帯ショップ店員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上司とはかなり関わることになるので話しやすさはありました。た...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市西区北幸２丁目９－１４相鉄本社ビル ８Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】鉄道の安全輸送の遂行の為のモチベーシ...
続きを見る
株式会社ランド・クリエイトのカテゴリ別口コミ（12件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ランド・クリエイトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
情報共有を大切にする。
建築や不動産は、専門知識を要求される仕事で、問
い合わせ、商談、打合せはもちろん、色んな指示、伝達、商材、とにかく情報共有を重んじています。
中小企業の利点である小回りの効く仕事は、社内での情報伝達力、情報共有によるもの。
連絡や相談をこまめにし、わからないこと、問題やテーマに出くわすと、部署の先輩達と対応協議。
どんな場面、どんな問題も、社内での情報共有と協議で解決しています。
自分だけで抱え込んだり、悩むことで取引先や会社に迷惑をかける前に、常に社内全体の問題としてで解決していくのが、社風といえます。
年齢やキャリアに捉われることなく、話し合えることも社風と言えます。