回答者： 男性/ 建築部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
建築職へもと現場竣工毎にインセンティブが発生し、これまで基本給のみの建築系会社がほとんどでしたが、その概念が変わります。単純に仕事に対するモチベーションがＵＰ致します。
営業職はインセンティブが充実し、年齢問わず稼げる環境にあります。
賞与は年2回、その他リフレッシュ休暇が取れますので、家族との旅行等で家族が喜ぶ会社と思います。
評価制度：
建築は経験、年功序列が基本ですが、現場をこなす毎にインセンティブにて給与がＵＰ致します。
また経験が少なくても、経験できる現場が多くありますので、自己スキルＵＰには最適です。
営業は実力主義になり、経験が少なくても昇進に繋がる事が多いです。
建築職へもと現場竣工毎にインセンティブが発生し、これまで基本給のみの建築系会社がほとんどでしたが、その概念が変わります。単純に仕事に対するモチベーションがＵＰ致します。
営業職はインセンティブが充実し、年齢問わず稼げる環境にあります。
賞与は年2回、その他リフレッシュ休暇が取れますので、家族との旅行等で家族が喜ぶ会社と思います。
評価制度：
建築は経験、年功序列が基本ですが、現場をこなす毎にインセンティブにて給与がＵＰ致します。
また経験が少なくても、経験できる現場が多くありますので、自己スキルＵＰには最適です。
営業は実力主義になり、経験が少なくても昇進に繋がる事が多いです。
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回答者： 男性/ 建築部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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