回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に対して役職手当や皆勤手当等があります。
歩合制もあり、売れば売るだけ自分の給料が上がる仕組みです。
それとは別で毎月店舗が目標を達成すれば達成した分だけ達成金が支給されます。
半年に1度、歩合と達成金が、半年間無遅刻無欠席だとさらに皆勤賞がまとめて入るので半年に1度のボーナスのような感じで支給してもらえます。
残業代も丸々支給されます。
評価制度：
この会社は実力主義寄りになると思います。
実力があれば半年～1年で店長になれますし、店舗が増えて行けばもっと早く店長を任せる場合もあるかもしれません。
店長になれば役職手当がつくのでまずは店長を目指すのがいいと思います。
年に一度くらいは給料が上がることもありますが
やはり、頑張れてる人やそうでない人では入社した時期が遅かろうが早かろうがそこはしっかりと評価に入ります。
仕組みとしてはかなりシンプルで販売力があれば
自ずと上に登っていけると思います。
基本給に対して役職手当や皆勤手当等があります。
歩合制もあり、売れば売るだけ自分の給料が上がる仕組みです。
それとは別で毎月店舗が目標を達成すれば達成した分だけ達成金が支給されます。
半年に1度、歩合と達成金が、半年間無遅刻無欠席だとさらに皆勤賞がまとめて入るので半年に1度のボーナスのような感じで支給してもらえます。
残業代も丸々支給されます。
評価制度：
この会社は実力主義寄りになると思います。
実力があれば半年～1年で店長になれますし、店舗が増えて行けばもっと早く店長を任せる場合もあるかもしれません。
店長になれば役職手当がつくのでまずは店長を目指すのがいいと思います。
年に一度くらいは給料が上がることもありますが
やはり、頑張れてる人やそうでない人では入社した時期が遅かろうが早かろうがそこはしっかりと評価に入ります。
仕組みとしてはかなりシンプルで販売力があれば
自ずと上に登っていけると思います。