回答者： 女性/ 調剤事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 312万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 312万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・健康保険、厚生年金、雇用保険加入
?規定勤務時間に達していれば
・通勤手当全額支給
・住宅手当あり(2万円ほど)
?試用期間3ヶ月はつかない
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回 (6.12月)
・レセプト手当あり
?入社すぐは手当はつかないが、初心者でも業務を覚えて出来るようになり任されるようになるとその都度評価され、手当がつく。
評価制度：
年功序列ではなくひとりひとり社員のことをよくみており、その都度評価している。初心者で入社したが、レセプトができるようになり業務を任せてもらえるようになったら、きちんと手当をつけて評価してくれた。指導業務を任せてもらうと指導手当がつくなど状況に応じて柔軟な配慮がある。他の会社に比べるとその都度評価してくれる分、手当がつくなど給与アップが早いと思われる。
・健康保険、厚生年金、雇用保険加入
?規定勤務時間に達していれば
・通勤手当全額支給
・住宅手当あり(2万円ほど)
?試用期間3ヶ月はつかない
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回 (6.12月)
・レセプト手当あり
?入社すぐは手当はつかないが、初心者でも業務を覚えて出来るようになり任されるようになるとその都度評価され、手当がつく。
評価制度：
年功序列ではなくひとりひとり社員のことをよくみており、その都度評価している。初心者で入社したが、レセプトができるようになり業務を任せてもらえるようになったら、きちんと手当をつけて評価してくれた。指導業務を任せてもらうと指導手当がつくなど状況に応じて柔軟な配慮がある。他の会社に比べるとその都度評価してくれる分、手当がつくなど給与アップが早いと思われる。