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株式会社Ｍｅｒｃｉのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社Ｍｅｒｃｉの回答者別口コミ（2件）

  • パート アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年06月20日
  • sales・PR 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年09月30日
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株式会社Ｍｅｒｃｉの職種別口コミ（13件）

販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社Ｍｅｒｃｉの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月20日

回答者： 女性/ パート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日：2024年06月20日
福利厚生:
通勤手当は一部支給なので交通手段によっては出ない区間がある
通勤区間の長さによって交通費が支給される

オフィス環境:
大体のお店が駅近や商業施設の中に建てられているのでたくさんのお客様に来店してもらう事が出来る

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株式会社Ｍｅｒｃｉの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月20日

回答者： 女性/ パート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日：2024年06月20日
勤務時間・休日休暇:
固定シフト制なので正社員を除く働き方だと決まった休みを取ることができる

多様な働き方支援:
正社員以外は副業が可能
だが、副業がある社員は人件費削減の為にシフトを削られる事がある

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株式会社Ｍｅｒｃｉの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月30日

回答者： 女性/ sales・PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年09月30日
企業カルチャー・社風：
ポジティブな明るいスタッフが多く、SDGsや地域との繋がりに関心が高い社風。高齢者のお客様に
丁寧な接客ができるセールススタッフが多い事は勿論、ベーカリーシェフも丁寧な対応が出来る。褒め合う文化。ファッションや音楽に関心が高いスタッフも多い。コラボレーションのアイディアをみんなで考える社風。誰かが忙しいと役割関係無しにサポートする文化。

組織体制・コミュニケーション：
定期的に懇親会（自由参加）があり、役員、シェフ、社員、アルバイトがフラットに悩み相談や
組織の課題を言えあえる環境。パンの新作商品の開発に関してもシェフだけで決定するのでは無く
若いアイディア、女性のアイディア、子育てしているスタッフからのアイディアなど幅広くアイディアを吸い上げるミーティングが定期的にある。

ダイバーシティ・多様性：
LGBTQに対する理解が高く、女性のマネージャー比率２５％。様々な感性を取り込み、マーケティング活動に活かしていく。また、社内だけでなく外部のクリエイターとの連携も多く、商品開発やコラボレージョンに於いて外国人シェフとの実績もある。今後は障害者雇用にも力を入れ、様々な個性を活かす文化を創り出している。
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株式会社Ｍｅｒｃｉの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月30日

回答者： 女性/ sales・PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年09月30日
女性の働きやすさ：
残業がない。残業が長い会社ではキャリアが作りにくい。この考え方を一番大切にしている。また、ライフスタイルに合わせた働き方。社員からアルバイト、アルバイトから社員など子育てや介護の期間によっては柔軟な時間を対応している。残業が無いことが離職率の低さであり、残業が無いことが長期的にキャリを高めていくモチベーションになると考えている。
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株式会社Ｍｅｒｃｉの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2021年09月30日

回答者： 女性/ sales・PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年09月30日
成長・キャリア開発：
ベーカー及びセールスに細かな工程表があり、これに基づき教育をしていく。また、指導者から真横でOJTもあり。大きく初級者、中級者、上級者と三段階の制度があり、工程表をクリアし指導者が実技で合格を出すと昇進又は昇給となる。上級者になるとお店の責任者であるシェフや販売促進（PRやPOP作成）などセールス以外の仕事が与えられる。

働きがい：
大企業と違い、役員やシェフとの距離が近く、様々な相談が即解決していく。経営陣からの指導や考え方を日々学べ、自らの視野拡大に効果が高い環境である。若くてもシェフになれば２５歳で年収７００万円の可能性がある。一方で残業がなく、パートナーとのワークライフバランスも取れ、結果、仕事もプライベートも充実した生活をおくれている。
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株式会社Ｍｅｒｃｉの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月30日

回答者： 女性/ sales・PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年09月30日
入社時の期待と入社後のギャップ：
ベンチャーなベーカリー会社なので役割の幅が広く沢山のことが学べる。オープニングに向けた商品開発や販売促進活動では残業が発生した期間があったが、開店してからはベンチャー企業にも関わらす残業が無い事は正直驚いた。もっと残業があると考えていたが実際になく、イメージとの違いを感じた。今後も新店舗開店のヘルプでは残業があるが既存店はないと考えて良い。
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株式会社Ｍｅｒｃｉの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月30日

回答者： 女性/ sales・PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年09月30日
事業の強み：
身体に負担のない食材を選んでいる。有機砂糖、有機くるみなど。また少し高いがブランドバターや国産材料を使用。自家製酵母。生地から店舗生産。焼き立ての比率は８０％。毎日買える価格（１８０円～240円がメイン価格）。そのようなこだわりで開店から毎日、商品は完売。食品ロス無し。お客様の入場規制が日々続いている。すなわち、こだわり原材料を使用した商品戦略と丁寧な接客が当社の強み。若くて役員やシェフになり年収６００～８００万円を実現出来る。

事業の弱み：
ベンチャー企業なので細かな仕組みを現在みんなと話し合いながら作っていく段階である。また、今後はセントラルキッチンやテクノロジーを使ったDX化など更に効率経営を目指すことが今後の課題だと思う。６店舗出店が完了した段階でセントラルキッチンによる既存店舗の負担軽減、IOT、DXによる作業時間の軽減に将来、挑戦していく。

事業展望：
地域に密着したブランディングされたベーカリー店を目指す。例えば、スターバックスのようにイメージも高く、全国１０００店舗展開するベーカリーでのリーディングカンパニーになりたい。また、お客様の食生活の年１００回がMerciのパンになる様、食事パン、惣菜パン、菓子パンなど飽きられない様にバリエーション（４０種類以上）を生産していく。IPO(上場企業）を目指す。
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株式会社Ｍｅｒｃｉの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月30日

回答者： 女性/ sales・PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年09月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
２０年国内外で経験したベーカリーシェフ渡邉大が手掛けた２０２１年９月１６日に開店したばかりのお店です。お仕事はベーカリーを担当するベーカーと販売やPOP作り、SNSを運用するセールスがあります。ベーカーは月額24万円からスタートしますがシェフになれば月額50万円も可能です。また、多様性を大切に働き方も様々なパターンがあり、例えばシェフやベーカーで８時間働く社員制度、ベーカーのアシスタントをアルバイトで8時間又は6時間働く制度、セールスは販売やPRを行う社員、アルバイトは6時間、5時間の育児や家事をしながら働ける制度など、社員、アルバイト、労働時間、出勤日数などかなり個人の事情に合わせると体制があります。また、社員割引（アルバイトも対象）は５０％オフでパンが購入出来る制度も特徴です。こだわりのパンをパン好きなスタッフで製造・販売していくお店です。残業時間を徹底的に管理し、社員及びアルバイトの残業はほぼありません。働き方改革を掲げているパン屋です。２月、８月は有給消化の為の長期休暇を推奨しています。SDGsを実行するパン屋として、こども食堂（貧困家庭）にパンを定期的にプレゼントしています。

評価制度：
ベーカー並びにセールスに関してはOJT（教育制度）があり、社員又はアルバイト共に教育プログラムの達成具合で定期的に早いタイミングで昇進していきます。また成長意欲の高い社員には役員やシェフを目指してもらい、年齢に関係なく年収６００万円から８００万円を狙う事も可能です。一方、アルバイトも短期間で昇給する制度も充実しています。基本、能力の成長と昇進・昇格が正比例していくお店です。
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