回答者： 女性/ 不動産事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
トップダウンの会社であるため、明確に評価の定義があるわけではないですが、その反面、社員の頑張りを間近で見てくれますので、成果を上げた際には評価をしてもらえます。手当に関しましても明確な取り決めはないですが、日頃の頑張りから手当が支給されることもあります。
評価制度：
昇給割合は勤続年数に伴って上昇していきます。仕事の最量に関しては実力主義であり、やりたいと思ったことはほぼ行えます。しかし結果を出す必要もあるので自身の力量を考えながら積極的に行動をしていくことが必要です。
トップダウンの会社であるため、明確に評価の定義があるわけではないですが、その反面、社員の頑張りを間近で見てくれますので、成果を上げた際には評価をしてもらえます。手当に関しましても明確な取り決めはないですが、日頃の頑張りから手当が支給されることもあります。
評価制度：
昇給割合は勤続年数に伴って上昇していきます。仕事の最量に関しては実力主義であり、やりたいと思ったことはほぼ行えます。しかし結果を出す必要もあるので自身の力量を考えながら積極的に行動をしていくことが必要です。
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回答者： 女性/ 不動産事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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