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有限会社いとう教材社の社風・企業カルチャー・組織体制
4.0

有限会社いとう教材社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社いとう教材社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社いとう教材社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月14日
口コミ投稿日:2023年11月14日
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年11月14日
口コミ投稿日:2023年11月14日
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 男性/ CS(カスタマーサービス)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月13日
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
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3.6
東京都千代田区丸の内二丁目6番1号丸の内パークビルディング6F
その他・その他
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の社風的に、勉強会などは一切ありませんし、イベントは自由...
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3.2
東京都豊島区南池袋2−49−7池袋パークビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:週1回、1人が自由に意見を発表する機会がある。いろいろな違っ...
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2.7
東京都港区赤坂3−13−3赤坂セントラルビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:取るだけとって、案件に入れなければさようなら。社員を切り捨て...
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1.9
兵庫県加古川市尾上町今福405−2
その他・その他
回答者: 女性/ OA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長代理
企業カルチャー・社風:私が所属しているのは販売部門になりますが、販売スタッフのプロ...
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2.9
東京都新宿区西新宿7−5−25プライムスクエア10F
その他・その他
回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年に1回、創立記念日を祝う会が催される。それ以外に他部署と交...
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3.0
東京都中央区日本橋室町3−2−1日本橋室町三井タワー15F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:一方でプロパーの方達は特に昔ながらの社内行事や飲み会、送別会...
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3.2
東京都新宿区新宿1−20−2小池ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ガツガツしている目標数字のために頑張れる人にはぴったりだと思...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前2−1−1福岡朝日ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ ケータイの販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SHOP事業部/ 店長
企業カルチャー・社風:社風はあまり営業感が無く、比較的に緩いと思います。組織体制・...
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4.2
東京都千代田区神田紺屋町30S.Grace 201
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士仲が良く、色々な話をしながら仕事をしているので時間が...
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3.2
愛知県名古屋市中区錦3−2−32錦アクシスビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:信念を持って、一度やると決めたことは必ず達成するのが、社訓。...
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有限会社いとう教材社のカテゴリ別口コミ(26件)
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有限会社いとう教材社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 企画・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
創業から長い会社ですが、新しいモノやコトを取り入れることに対して非常に柔軟な考えをもった会社です。長い年月で培った知識などは受け継ぎながらも今までのやり方に固執することなく、変化をし続け成長していく会社です。
組織体制・コミュニケーション:
少人数の会社のため、部署が異なる人とも容易にコミュニケーションをとることができます。自分が行っている事業で問題が起きた際、他の目線からの意見を参考にしたく別の部署の方に意見を求めることがあります。みなさん自分の部署にあまり関係のないことでも、自分のことのように考えて意見をくださるため、最適な解決方法を生み出すことができます。