回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回（４月）。成果評価を通じて決定。賞与については年２回（７月と１２月）で、実績として5.19か月と同業他社に比べると多い方だと思う。各種手当については資格報奨制度を採用しており、資格難易度に応じて資格手当や一時金の支給を行っているため、業務上必要なものや自己啓発として資格取得をしやすい環境ではある。
評価制度：
管理部門については基本は年功序列。上期・下期・年間で成果評価は行うものの、入社年数に沿って昇進・昇格しく。等級ごとに最低在籍年数が設けられているため若手抜擢人事や飛び級はほぼ聞いたことがない。対して中途入社はたとえ優秀であったとしても、同年年齢の新卒に比べるとどうしても昇格・昇給に不利であるといえる。
昇給は年1回（４月）。成果評価を通じて決定。賞与については年２回（７月と１２月）で、実績として5.19か月と同業他社に比べると多い方だと思う。各種手当については資格報奨制度を採用しており、資格難易度に応じて資格手当や一時金の支給を行っているため、業務上必要なものや自己啓発として資格取得をしやすい環境ではある。
評価制度：
管理部門については基本は年功序列。上期・下期・年間で成果評価は行うものの、入社年数に沿って昇進・昇格しく。等級ごとに最低在籍年数が設けられているため若手抜擢人事や飛び級はほぼ聞いたことがない。対して中途入社はたとえ優秀であったとしても、同年年齢の新卒に比べるとどうしても昇格・昇給に不利であるといえる。