株式会社ホットパレットの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
１期目という事もあり、新しいことがどんどんスタートする環境です。柔軟性やスピード感が求められます。新しいことにチャレンジできる環境で、様々な提案ができます。社長をはじめ、役員との距離も近いため、様々なことを学び吸収できるチャンスがあります。
分からないことを聞ける相手も、育てたり、お互いサポートしたりという人もいるので、非常にコミュニケーション良く、働きやすい社風です。

組織体制・コミュニケーション：
先ほどの項目にも書きましたが、社員同士はコミュニケーションが活発で、部署の垣根を越えて仕事をしています。
組織としては、営業が一番大きな部署で、店舗と店舗をサポートする機能で構成されています。
本社には、経営企画、購買、店舗開発、商品開発、広報、管理部門等様々な機能があります。
縦も横もコミュニケーションが活発な環境です。

ダイバーシティ・多様性：
女性の役職者も増えてきており、性別に関係なく活躍するステージが与えられます。
女性のお客様をさらに増やしていく意味でも、女性の活躍は競争力につながることだと考えています。
店舗のメンバーは外国籍のスタッフも多く、店長で活躍している社員もいます。
現在も海外に多く出店していますが、今後も海外の出店を含め出店を加速していく中で、様々な人が働き、チャンスが与えられる環境だと思います。