回答者： 女性/ 人事部 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
店舗社員の中でも店長以上と一般社員の給与体系が異なるのと、本部社員（専門職社員）の給与体系もまた別にあり、今後も様々なフレキシブルな働き方に対応できる給与制度を作っているフェーズです。
店舗社員に関しては、店長は月３０時間の固定残業が付きます。一般社員は残業発生の場合、実残業代がそのままつきます。10/1に新人事制度改定があったばかりです。
評価制度：
こちらもまだ作成中という段階ではありますが、何をもとに評価されたかなど、見えない評価ではなく、定性、定量に分け、見える評価、納得感のある評価制度を構築している所です。
どちらかというと、年功序列よりは、実力主義の風潮が強いと思います。
新人事制度で等級や役割設定もされましたので、それに紐づく評価を構築中です。
店舗社員の中でも店長以上と一般社員の給与体系が異なるのと、本部社員（専門職社員）の給与体系もまた別にあり、今後も様々なフレキシブルな働き方に対応できる給与制度を作っているフェーズです。
店舗社員に関しては、店長は月３０時間の固定残業が付きます。一般社員は残業発生の場合、実残業代がそのままつきます。10/1に新人事制度改定があったばかりです。
評価制度：
こちらもまだ作成中という段階ではありますが、何をもとに評価されたかなど、見えない評価ではなく、定性、定量に分け、見える評価、納得感のある評価制度を構築している所です。
どちらかというと、年功序列よりは、実力主義の風潮が強いと思います。
新人事制度で等級や役割設定もされましたので、それに紐づく評価を構築中です。
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回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
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