回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については基準がはっきりと設定されているため、とてもわかりやすいです。
何ができるようになれば昇給するのか、自分に何が足りないのかが明確になっているので、仕事へのモチベーションにも繋がります。
また、昇給の回数などは定められておらず、評価基準を満たすと翌月から給与に反映されるのも良い点だと思います。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義です。
評価の基準となる点は明確に説明があります。
個人によって求められる能力が異なり、それに伴い評価の指標も異なりますが、具体的に説明してもらえるので自分が目標とするべきことがよくわかります。
昇進・昇格するにあたって課題点も教えてもらえるため、どこに力を入れれば良いかがはっきりとしています。
昇給については基準がはっきりと設定されているため、とてもわかりやすいです。
何ができるようになれば昇給するのか、自分に何が足りないのかが明確になっているので、仕事へのモチベーションにも繋がります。
また、昇給の回数などは定められておらず、評価基準を満たすと翌月から給与に反映されるのも良い点だと思います。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義です。
評価の基準となる点は明確に説明があります。
個人によって求められる能力が異なり、それに伴い評価の指標も異なりますが、具体的に説明してもらえるので自分が目標とするべきことがよくわかります。
昇進・昇格するにあたって課題点も教えてもらえるため、どこに力を入れれば良いかがはっきりとしています。