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掛川市役所のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

掛川市役所の回答者別口コミ（6件）

  • 主任 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年08月26日
  • 一般事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2021年09月30日
  • 一般事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2021年09月30日
  • 一般事務職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2021年09月29日
  • 一般行政職・一般事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年09月27日
回答者一覧を見る（6件）

掛川市役所の職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（13件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（17件）

掛川市役所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 回答なし/ 主任/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年08月26日
福利厚生:
福利厚生は、だんだん縮小されているがいい方だと思う。

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掛川市役所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 女性/ 一般行政職・一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年09月27日
多様な働き方支援：
原則として開庁時間（8:30～17:15）が勤務時間であるが、窓口などの一部部門を除き、リモートワークや時差勤務も可能。
リモートワークは、自宅やサテライトオフィスの利用が可能。
子どもの送迎や夜間開催の会議などの場合に利用する職員も多い。
統計上、理由の確認を行っているものの、リモートワーク、時差勤務ともに、取得理由により制限されることはない。
地方公務員法の規定により営利企業従事制限があるため、正規職員の場合、報酬を得て別の仕事に従事することは原則として認められていない。
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掛川市役所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 回答なし/ 主任/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年08月26日
企業カルチャー・社風:
前例踏襲。
スクラップアンドビルドを掲げているが、ビルドアンドビルドが現状である。
事なかれ主義の上司が多いので、職員を守ってくれるようなことはあまりない。

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掛川市役所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 回答なし/ 主任/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年08月26日
女性の働きやすさ:
これについてはかなり働きやすいと思います。

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掛川市役所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 回答なし/ 主任/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年08月26日
成長・キャリア開発:
研修を年に数回開いてくれますが、あまりためになるような研修はありません。

働きがい:
市民からは感謝よりも、クレームを言われることが多いのであまり、やりがいを感じなかった。
人員が足りていないので、目の前の業務を終わらせることに専念してしまうため、新規事業の提案などがなかなかできない。

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掛川市役所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 女性/ 一般行政職・一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年09月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
業種特性として、給料が景気や業績に大きく左右されることはない。国の経済状況が大きく変動した場合は、会社（市役所）や個人の実績に（ある意味）関係なく、人事院勧告（企業の給与動向を反映したもの）に基づき条例により給料の増減が規定されるしくみ。
昇給は年１回、４月。
賞与は一般職で年4.3月。
時間外勤務手当はほぼ適正に支給される。

評価制度：
現状は、年功序列的な昇進・昇格が払しょくできていない。
これは、業種特性として、市民応対などにおける経験値を重視していた側面が大きかったことが一因と考えられる。社会環境の変化に伴い、評価制度の見直しを実施し、能力や実績を処遇に反映する取り組が現在進行形で行われており、発展途上の段階といえる。
現行制度は、能力評価と実績評価から構成され、職位に応じた基準が設けられている。
年１回の評価が昇進・昇格に反映される。昇格、昇給ともに年１回。
評価と自己申告制度が連動しており、上長との面接機会が年度当初、中間、年度末、評価後の年4回実施される。
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