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株式会社リファインバースグループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 資源ビジネス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月02日
福利厚生:
持株制度があるくらいです。
また育休も女性だけでなく男性も取れる仕組みを整えようと人事はしっかり動いており、全体MTGでも男性陣の育休について紹介をしてました。

会社が有楽町にあるということもあり、どこからでもアクセスはいいです。
これは願望ですが家賃補助がでたら嬉しいです。

オフィス環境:
有楽町、日比谷、銀座のどの駅からもアクセスが良く複数の路線が使えるのが素敵です。
また、最近オフィスを移転したばっかでもありキレイ。
席はきまっておらずフリーアドレスです。また個室になった集中スペースなどもあります。

コロナで簡単に外に飲みにいきにくくなったこともあり社内にバーがあります。
就業後にさっくと飲めるようになっており、家族がいる人も気軽に1杯だけ嗜んで他部署の人とも交流ができるような環境になってます。
このスペースが普段関わらない人との交流の場になっているのは間違いないです。

株式会社リファインバースグループの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 資源ビジネス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月02日
勤務時間・休日休暇:
ものすごいワークライフバランスは整えることができる会社だと思う。
正直他社でもあまり見たことがないくらいです。
自分のやることをしっかりとやって結果を残せば誰にも咎められないです。
自分でスケジュールをしっかりとたてて、皆働いています。
土日祝休み。

繁忙期になると営業は現場のヘルプがあります。部署にもよりますが。

多様な働き方支援:
リモートワークできる。
特に女性は働きやすいと思います。産休明けの人とかはリモートがメインになっていたりするので、まだ会ったことがない社員もいたりします。
早帰りもスケジュールによってはできます。(直行直帰など)

副業についてはわからないのですが、多分相談して仕事もしっかりやれば認めてくれる環境だと思います。それほど上の人も古い考えではなく柔軟で新しい考えを持ってる人たちだとお思います。

株式会社リファインバースグループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:
ほとんどのメンバーがテレワークと出社勤務の両方の形態で仕事をしています。お互い業務量が過多の時は助け合い、協力し合うなど、優しいメンバーが多いのが会社の社風と感じます。また、会社がアメフトのスポンサー企業となっているため、休日はスポーツ観戦など同僚同士の仲が良いです。

組織体制・コミュニケーション:
プロジェクト立ち上げなどで事業部の垣根を越えて話す機会も多く、メンバー間のコミュニケーションも取りやすいです。ジョブローテーションのような組織内で部署移動があるため、前部署のメンバーとの交流や意見を聞くなど、横の繋がりが深いです。

ダイバーシティ・多様性:
性別やLGBT問わず、幅広いメンバーで構成されており、差別やいじめなども皆無で、お互い尊重した働き方が出来ています。現場系の仕事は体力を使いますが、可能な限り体力に見合った就業を会社側が考えていると感じます。

株式会社リファインバースグループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 資源ビジネス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:
女性は本当に働きやすい環境だと思います。
子供が小さい人は時短勤務や基本リモートなども認められています。

また保護者会や三者面談などがあれば仕事の時間も上手く調整できます。

先日コロナがまた流行りだした際に部長が「お母さん方は子供が学校がお休みになったら、子供が一人で家にいるのは不安だと思うからリモートして。外出てこれるメンバーでカバーしよう」と言っていたのを見て正直なんて柔軟で人想いの会社なんだとびっくりしました。

株式会社リファインバースグループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月27日
成長・キャリア開発:
入社当初に従事していた職種から全く違う職種へのキャリア変更も可能なところは最大の魅力だと思っています。より専門的な知識を得たいということで、さらにその業務を深堀りしていくことも可能ですし、全く違ったことにチャレンジしてみたい、ということで、例えば事務から営業へのジョブチェンジも可能なのはすごいと思いました。
本人のやりたい熱意や意思を尊重してくれる体制が整っているので、「こんなことがしてみたい」という方はどんどんチャレンジしたり成長していけると思います。

働きがい:
最初はグループ会社への入社でしたが、会社が大きくなるにあたり、2021年7月に純粋持株会社として株式会社リファインバースグループが設立され、そちらに異動となりました。
入社当初から幅広くいろんな業務に触れる機会を与えてもらえたので、他部署の業務や各セクションとのつながりなどもよくわかり、それをふまえて今自分が従事している業務のポジション・重要性も再認識できました。

自分の興味があること、やってみたいことがあれば上長に相談できる環境が整っていますし、会社としてもそのように積極的に手をあげるスタッフには挑戦する機会を与えてくれています。
自身がどのように働いていきたいか、を一緒になって考えてくれるのはとてもありがたいと思います。

株式会社リファインバースグループの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 資源ビジネス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
リサイクル企業でキラキラしているという認識だけを持っているとショックがあると思う。
正直リサイクルは廃棄物(ゴミ)を資源に変えていくわけであり、この会社は廃棄物の収集や処分などを行う事業もある。廃棄物があってこそのリサイクルという認識がないと、実際の現場をみて泥臭く感じてしまう場合もある。
ただリサイクルしてできる商品(素材)に関しては成長性はあるし様々な展開もできるものになっていると思う。

株式会社リファインバースグループの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
事業の強み:
独自の技術で資源循環を図る事業を確立しており、他社が着目しない廃棄物や独自の産廃処理管理システムを取り入れている所だと思います。特に、近年DXの一環として業界独自のシステムを強化しているため、より電子媒体にて仕事の効率化を図っています。

事業の弱み:
競合が新たな再生資源に取り組むなど、他社のビジネススピードと比べ若干遅い点があるので、今後の課題となっています。特に協業や他社のリソースを活用するなどの知見のある人材がいないため、人材の獲得や既存社員の成長が急務となっています。

事業展望:
廃棄物から新たな素材を生み出すと共に、廃棄物業界に特化した産廃システムを業界の垣根を越えて展開されていきます。ニッチな素材やシステムを保有しているため、企業間での連携を図りつつも他社が期待するノウハウがより蓄積されていく展望があります。

株式会社リファインバースグループの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 資源ビジネス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度はランクが明確にわかれており、最近人事評価の見るべきポイントが具体的に明文化されました。1人の評価者の好き嫌いで偏りが出ないよう複数人の評価、また上に立つ者も下の人からの評価が給与に関係する仕組みになりました。

中途社員が多いこの会社はまだ若い人も少ないですが、頑張ればしっかり評価されて給与に反映されていくので仕事への向き合い方もただの年功序列の会社とは違ってくると思います。

評価制度:
手を上げたら挑戦させてくれる環境です。
そのため以下に会社内でインパクトを残せるかが大事になってくると思います。
1部署だけで目の前の仕事をやるだけでなく、他部署に大きく影響を与えたり、業務内容の軽減やコスト削減などに貢献したら上からの評価は大きいです。

これからまだまだ大きくなっていく会社ですので若くして幹部のポストも狙えると思います。
また学歴だけで判断されていない所も魅力の1つです。
実際に現場上がりでグループ会社の社長や役員が出ているのも事実です。