株式会社ビルドプロの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
社風として最初に思いつくのは非常に風通しの良い職場であることだ。
上層部が情報を隠し持つことはなく会社の方向性や利益額や数字に関しても
透明度の高い情報を一般所員まで落とし込んでいる。

社員間の仲が非常に良いので陰口を言ったり言われたり
ギスギスした空気は少しも感じない。

カルチャーとして下記の代表からのメッセージがしっくりくる。

BUILDPROが大切したい事の1つに  時間「time」  がある。スタッフ一人一人の時間は、とても大切なもので、言わば人生そのものだ。
その時間（人生）を会社が借りていると捉えている。だからこそ、この時間にどれだけたくさんの価値、大きな意味を付けられるかが、私の責任だと感じている。一人一人の人生の時間を最高のモノにするために最大限の努力をする覚悟がある

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは非常に活発である。
まずは食事会の多いことが挙げられる。
営業所長と部下の1on1で行う事もあれば
営業所全体で行う事もある。
直近はコロナウイルスの影響であまり大っぴらに出来ないが
社員旅行も面白い場所で面白い体験を通じてコミュニケーションを形成している。

社員同士で休みに釣りにいったり夜にゲームをしたり
一緒にバーベキューしたりと何かしらの場所で
誰かしらのコミュニケーションが日々行われている。

ダイバーシティ・多様性：
多様性を活かすための取り組みとして行っていることは
建築関係という本業からかけ離れた事業への挑戦を惜しまないことだ。

既に農業事業でお米を生産して販売するグループ会社があり
グランピング場を運営する会社もあり
コワーキングスペースを運営する会社もある。

色々な人がいろいろな事業に触れてみることで
見えてくる適性や働き方がたくさんある。

そこの可能性を探すことには手間を惜しまない。