回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
1年に1回昇給、2回賞与があります。
昇給、賞与ともに評価により金額かなり違うようです。
手当については、資格手当があります。取得する資格により手当金額がかわります。
資格を取得するための教材は会社が負担してくれます。
上昇する意欲がある会社にはぴったりの会社だと思います。
評価制度：
会社への貢献度によります。年功序列ではなく実力主義です。未経験者でも、仕事を覚えて着実にステップアップしていけば年齢問わず昇進しています。
仕事を覚える意欲、自分で考えて行動できるかが評価のポイントのようです。言われた事だけ、やっていると昇進は難しいようです。
1年に1回昇給、2回賞与があります。
昇給、賞与ともに評価により金額かなり違うようです。
手当については、資格手当があります。取得する資格により手当金額がかわります。
資格を取得するための教材は会社が負担してくれます。
上昇する意欲がある会社にはぴったりの会社だと思います。
評価制度：
会社への貢献度によります。年功序列ではなく実力主義です。未経験者でも、仕事を覚えて着実にステップアップしていけば年齢問わず昇進しています。
仕事を覚える意欲、自分で考えて行動できるかが評価のポイントのようです。言われた事だけ、やっていると昇進は難しいようです。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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