回答者： 男性/ 製造業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
生産数量により、頑張れば頑張った分昇給賞与に反映されるため、会社一丸となって目標に向かって仕事を進めることができ、仲間とのコミュニケーションを深めながら邁進することが出来ます。また生産が落ちた場合でも給与賞与は一定額を下回ることが今までの経験上ないので安心して働ける環境にあると思います。また社会保険等も充実していると思います。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年に一度査定があり、上司より報告がありますが年齢・勤続年数などは関係なくその人個人のやる気やスキルにより昇進・昇格が望めます。また仕事を共にする仲間からの推薦や工場内での関連会社の方々からの評価などもあり、真面目に仕事に取り組んでいれば必ず報われる様な素晴らしい環境にあると思います
生産数量により、頑張れば頑張った分昇給賞与に反映されるため、会社一丸となって目標に向かって仕事を進めることができ、仲間とのコミュニケーションを深めながら邁進することが出来ます。また生産が落ちた場合でも給与賞与は一定額を下回ることが今までの経験上ないので安心して働ける環境にあると思います。また社会保険等も充実していると思います。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年に一度査定があり、上司より報告がありますが年齢・勤続年数などは関係なくその人個人のやる気やスキルにより昇進・昇格が望めます。また仕事を共にする仲間からの推薦や工場内での関連会社の方々からの評価などもあり、真面目に仕事に取り組んでいれば必ず報われる様な素晴らしい環境にあると思います