回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
当たり前だが、休日は協定通りに必ず取る事が出来る。
繁忙期以外は、会社・部署・チームと相談しながら有給を取り、長期・短期休暇等（様々な理由から）を取る事ができる。部署・チームでは、引継ぎをしっかりと行い、長期・短期休暇をとるスタッフに負担がかからないようにフォローする体制がある。
「休日」イコール「リフレッシュ」である風潮があるので、よっぽどな事が無い限りは休みづらいような環境は一切無い。
多様な働き方支援：
当たり前だが、休日は協定通りに必ず取る事が出来る。
また、時期や業務の状況に応じて在宅ワークを行う事も出来る（部署・チームのかかえている案件による）。副業については、部署・チームと相談したうえで、決断が下れば実施可能である。
繁忙期以外は、会社・部署・チームと相談しながら有給を取り、長期・短期休暇等（様々な理由から）を取る事ができる。部署・チームでは、引継ぎをしっかりと行い、長期・短期休暇をとるスタッフに負担がかからないようにフォローする体制がある。
「休日」イコール「リフレッシュ」である風潮があるので、よっぽどな事が無い限りは休みづらいような環境は一切無い。
当たり前だが、休日は協定通りに必ず取る事が出来る。
繁忙期以外は、会社・部署・チームと相談しながら有給を取り、長期・短期休暇等（様々な理由から）を取る事ができる。部署・チームでは、引継ぎをしっかりと行い、長期・短期休暇をとるスタッフに負担がかからないようにフォローする体制がある。
「休日」イコール「リフレッシュ」である風潮があるので、よっぽどな事が無い限りは休みづらいような環境は一切無い。
多様な働き方支援：
当たり前だが、休日は協定通りに必ず取る事が出来る。
また、時期や業務の状況に応じて在宅ワークを行う事も出来る（部署・チームのかかえている案件による）。副業については、部署・チームと相談したうえで、決断が下れば実施可能である。
繁忙期以外は、会社・部署・チームと相談しながら有給を取り、長期・短期休暇等（様々な理由から）を取る事ができる。部署・チームでは、引継ぎをしっかりと行い、長期・短期休暇をとるスタッフに負担がかからないようにフォローする体制がある。
「休日」イコール「リフレッシュ」である風潮があるので、よっぽどな事が無い限りは休みづらいような環境は一切無い。
マーケティング・サポート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文マーケティング・サポート株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生では、社員慰労（レクレーション）企画等が、任命を受けた企画チームが発起して年に１度は必ず開催される。毎年工夫を凝らした楽しくモチベーションを維持できる様な企画（コロナ禍では集まって合同の〇〇大会等が開けなかったので、リモートで得点を競うゲームを開いた）が行われている。その際は、役職・老若男女問わず楽しみながら参加して、誰一人不参加になる事なく企画が遂行されている（病気や特別な理由がある場合を除く）。
オフィス環境：
感染症対策（室内で業務するチームは、出勤時間の工夫・ツイタテの準備をいち早くする。また緊急事態宣言前後の際は出張自粛、やむおえず遠出する際は有給などを使ったウイルス持ち込み対策等を実施）を徹底する事や、まだまだ浅い社歴ではるが、全社員に対しての会社からの記念品授与、福利厚生の一環で各事務所に会社が負担する飲食類を置いてある。
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