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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ COO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営室/ COO

4.8
口コミ投稿日:2024年07月23日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良い、有給休暇は初年度から15日付与されるなど、一般的な企業よりも大分考慮されている。週に4日はリモートワークが可能であり、勤務時間もフレキシブルなので、子育て中の家庭でもバランスよく働けます。外国籍のメンバーが一時帰国して、海外から勤務したり、国内でも里帰りして勤務するなど融通が効きやすい職場です。休暇の取得もチーム内で調整さえすれば、取りやすい。これ以上書くものが思い浮かばないが、とにかく社名の通りワークスタイルにとことんにこだわっているので、一般的な企業と比べてかなりWLBが進んでいる会社であることは間違いない。勤務時間も朝早くから動いている社員もいれば、少し遅めから動く社員もいるので、基本的なスタンスとしては一日8時間さえきちんと働きつつ、横の連携が取れていれば、誰も文句を言わない様な文化が根付いています。社内のイベントも定期的に開催されるので、オンラインでしか知らないメンバーと会うのも良い取り組みだと思います。

多様な働き方支援:
週4日はリモート

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスプラン事業部/ PM

4.3
口コミ投稿日:2024年07月08日
企業カルチャー・社風:挑戦をすることをすごく押している、反面、仕事の裁量が不明確
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスプラン事業部/ PM

4.3
口コミ投稿日:2024年07月08日
事業の強み:クライアント毎にシステムを改修を行う柔軟性非正規雇用の分野においての
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回答者: 男性/ COO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営室/ COO

4.8
口コミ投稿日:2024年07月23日
企業カルチャー・社風:風通しが非常に良く、全員が意見を出せるカルチャー。組織体制
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスプラン事業部/ PM

4.3
口コミ投稿日:2024年07月08日
成長・キャリア開発:特に手当てほどないが研修などは受けるように促されることがある
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.9
口コミ投稿日:2025年01月22日
企業カルチャー・社風:環境などはとても良いと思い、社内の風通しなども特に良いと思
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
組織体制・コミュニケーション:縦社会ではなく、横で繋がることができる体制です。基
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は1日8時間、週に40時間働くことが基本となっており
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制になっており、12カ月で分けて支給という形なので賞与はありません
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスプラン事業部/ PM

4.3
口コミ投稿日:2024年07月08日
多様な働き方支援:フルリモートでの対応が可能また、社員の8割が家族持ちという状況
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月20日
ダイバーシティ・多様性:ブラジル、ベトナム、インドネシア、韓国、日本などの様々な
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月20日
多様な働き方支援:首都圏に数拠点ありますが、リモートワークが認められています。自
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

1.9
口コミ投稿日:2025年01月22日
女性の働きやすさ:女性の役職の方なども多々いらしたので働きやすい職場環境だと思う
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