回答者： 男性/ 買取/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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株式会社むすびの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.8
47件株式会社むすびの口コミ一覧ページです。株式会社むすびで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社むすびへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月07日
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ 店舗開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 男性/ 買取/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年05月23日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年05月23日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ 買取/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年09月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 男性/ 買取/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 女性/ 買取/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年09月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 女性/ 買取/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 男性/ 買取/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年09月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 47万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 47万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 女性/ 買取/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 女性/ 買取/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 男性/ 買取営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 女性/ 買取/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 女性/ 買取/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月23日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ 店舗開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年03月24日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 販売部/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 女性/ 買取/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ 買取/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ 買取/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ 買取業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ 買取業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年05月23日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ 買取/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 主任
4.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社むすびの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 主任
何回も給与システムが組み直されていて、そのいずれもが社員への還元を最重要事項としている。設定された目標も売り上げ平均ありきの目標であり、自分の能力が確実にインセンティブに反映されるように作られている。
無茶な要求はなく、大体の人がインセンティブを獲得できる環境で、ちゃんと自分の能力が特出していれば冗談抜きで月3ケタ万は実現するだろうなぁ、と想像できるレベルのシステム。
それ以外にも基本的に給料は上がる一方だし、様々な部分はちゃんと給与アップに考慮してくれるが、やはり実力というか頑張りを見せる姿勢は重要だと思う。
評価制度:
単純に売上を出せる人間、という一つのモノサシだけでは評価しないのがミソ。
しっかり意欲を出して自分から行動できる人間は、その実績だけではなく姿勢もしっかり見てくれている。
やらなければいけないことがあるとき、やらなければ現場は回らないわけで、だれもやらなかった場合は管理職がやる。
しかし、そこをじぶんがやります、と名乗り出たその意欲を上はしっかり覚えている、といった具合。
もちろん上層部は全員たたき上げなので数字を出せる人間をまず評価するが、しっかりその次に姿勢も評価してくれる。