回答者： 女性/ 総務部 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
業務遂行時間・勤怠・配達ミスの数など実質的な「数値評価」に加え、業務への積極性、達成能力、他スタッフとの連携・協力性など数値では計れない「能力評価」を毎月と3カ月に1度の項目に分けて評価し、入社時期や成長に合わせた定期性な評価を給与に反映できるよう努めている。また評価内容に変更がある際はスタッフと共有することにより、目指してほしい目標を明確化し成長を促している。
業務遂行時間・勤怠・配達ミスの数など実質的な「数値評価」に加え、業務への積極性、達成能力、他スタッフとの連携・協力性など数値では計れない「能力評価」を毎月と3カ月に1度の項目に分けて評価し、入社時期や成長に合わせた定期性な評価を給与に反映できるよう努めている。また評価内容に変更がある際はスタッフと共有することにより、目指してほしい目標を明確化し成長を促している。
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回答者： 男性/ 幸せ創造事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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