回答者： 男性/ 営業部 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職は月給が安くて歩合で稼ぐ会社が多いですが弊社は周りの営業職の固定給よりも高く、サラリーマンの平均よりは高い水準かと思います。
業界の歩合支給は毎月単位が大半ですが、弊社は半年に一度まとめて頂けるのもポイントです。
また営業職には珍しい賞与制度もありますので
1年目から年収1000万プレイヤーが目指せる環境だと思います。
評価制度：
評価制度は役員の裁量にはなりますが、
ベンチャーの特徴を最大限活かしており、
結果軸と人間味軸の大きく分けて2軸での評価をしており、数値結果はもちろんですが、数値結果がずば抜けていなくても人間性で評価点数が高ければ昇格するチャンスが誰にもあります。
営業職は月給が安くて歩合で稼ぐ会社が多いですが弊社は周りの営業職の固定給よりも高く、サラリーマンの平均よりは高い水準かと思います。
業界の歩合支給は毎月単位が大半ですが、弊社は半年に一度まとめて頂けるのもポイントです。
また営業職には珍しい賞与制度もありますので
1年目から年収1000万プレイヤーが目指せる環境だと思います。
評価制度：
評価制度は役員の裁量にはなりますが、
ベンチャーの特徴を最大限活かしており、
結果軸と人間味軸の大きく分けて2軸での評価をしており、数値結果はもちろんですが、数値結果がずば抜けていなくても人間性で評価点数が高ければ昇格するチャンスが誰にもあります。