回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張った分だけ、給与に還元されやすい風土があります。代表の萩原は大手外資系保険会社の営業をして青天井に稼げる世界を経験。だからこそ、一人一人の成長を評価する思想があります。社員もこれから増えていくフェーズのため、昇進含め会社のコアに入っていくチャンスです。上がりやすい反面、失敗をしたからすぐに降格ということもなく、頑張った分認められたいという思考が強い方には良い会社です。
評価制度：
目標達成による昇給や、昇格、事業部の再編などは毎月のように起こりえる風土です。年功序列や前職の経験関係なく、この会社でどう頑張っているかを見ていて、どちらかといえば実力主義といえます。裁量を広げて行きたい、チャレンジを自分でたくさんしたいとお考えの方にとって、会社全体としてもこれから事業部を立ち上げたり、拠点展開も視野に入れ拡大していけるという点は、誰でも平等にチャンスがあるため、喜んでいただけるような文化ではないでしょうか。
頑張った分だけ、給与に還元されやすい風土があります。代表の萩原は大手外資系保険会社の営業をして青天井に稼げる世界を経験。だからこそ、一人一人の成長を評価する思想があります。社員もこれから増えていくフェーズのため、昇進含め会社のコアに入っていくチャンスです。上がりやすい反面、失敗をしたからすぐに降格ということもなく、頑張った分認められたいという思考が強い方には良い会社です。
評価制度：
目標達成による昇給や、昇格、事業部の再編などは毎月のように起こりえる風土です。年功序列や前職の経験関係なく、この会社でどう頑張っているかを見ていて、どちらかといえば実力主義といえます。裁量を広げて行きたい、チャレンジを自分でたくさんしたいとお考えの方にとって、会社全体としてもこれから事業部を立ち上げたり、拠点展開も視野に入れ拡大していけるという点は、誰でも平等にチャンスがあるため、喜んでいただけるような文化ではないでしょうか。