回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業の売上額に応じて毎月基本給が変わる。高い売上を出し続ければ高い基本給をキープし続けられる。また、賞与は完全歩合なので、売上の歩合がそのまま賞与に反映される。売上額で最低額に達しない場合は賞与0円もあるが、売り上げ成績を出していれば何百万ものボーナスが貰えるので自分の頑張り次第。20代で平均年収の倍以上をもらえることもある。
評価制度：
完全な実力主義なので年齢や年数関係なく、成果を出せば主任、係長、マネージャー等に昇格できる。昇格も降格も売上額次第なので、わかりやすくモチベーションになる。役職者=売れる人。しかし成果を出し続けないと降格もあるので、役職者も常に気は抜けない。昇格も何回か売上成績をクリアしないといけないので、実際にすぐに昇格する人は少ない。最近だと、在籍2、3年は要している。
営業の売上額に応じて毎月基本給が変わる。高い売上を出し続ければ高い基本給をキープし続けられる。また、賞与は完全歩合なので、売上の歩合がそのまま賞与に反映される。売上額で最低額に達しない場合は賞与0円もあるが、売り上げ成績を出していれば何百万ものボーナスが貰えるので自分の頑張り次第。20代で平均年収の倍以上をもらえることもある。
評価制度：
完全な実力主義なので年齢や年数関係なく、成果を出せば主任、係長、マネージャー等に昇格できる。昇格も降格も売上額次第なので、わかりやすくモチベーションになる。役職者=売れる人。しかし成果を出し続けないと降格もあるので、役職者も常に気は抜けない。昇格も何回か売上成績をクリアしないといけないので、実際にすぐに昇格する人は少ない。最近だと、在籍2、3年は要している。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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